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NUEVA LEY POSTNATAL PARENTAL LEY 20.545
Contenidos:
1. Síntesis de Antecedentes de la Ley N° 20.545.
2. Análisis y comentarios de los contenidos de la nueva Ley Postnatal.
3. Requisitos.

SINTESIS DE ANTECEDENTES DE LA LEY

28 de Febrero de 2011:
Inicia un proyecto de Ley que “Crea el permiso Postnatal Parental y modifica el Código del Trabajo en las materias que indica.Presidente retira indicaciones y formula nuevas indicaciones al proyecto de ley en materia de descanso de maternidad (Boletín N°7.526). Fecha 02 de Septiembre de 2011.
29 de septiembre 2011 Senado aprobó las indicaciones.
6 de octubre 2011 Se promulgó la Ley de Postnatal Parental.
17 de octubre 2011 se publica la Ley N°20.545 en Diario Oficial.

ANÁLISIS Y COMENTARIOS DE LOS CONTENIDOS

Descansode maternidad:
Contenido específico:
La ley contempla dejar sin modificaciones el actual régimen de pre y postnatal en cuanto a su duración y subsidio:
6 Semanas de Prenatal y 12 Semanas de Postnatal.
UF 66 = $1.452.000.- aprox.
Se trata de “derechos adquiridos” y por tanto no se modifica.

POSTNATAL AUMENTADO
• Contenido específico:
Si el parto se produjere antes deiniciada la semana 33 o si el niño pesa menos de 1.500 gramos, el descanso de Postnatal se extenderá a 18 Semanas (4,5 meses).
En caso de partos múltiples (dos o más): Postnatal se incrementa en 7 días corridos por cada niño a partir del 2° niño.
Si se dan simultáneamente las circunstancias de parto múltiple, nacimiento antes de la semana 33 y peso del niño es inferior a 1.500 gramos, aplicará elPostnatal que tenga mayor extensión.

PERMISO POSTNATAL PARENTAL SIMPLE

Tiempo de descanso inmediato al periodo postnatal, del cual puede hacer uso la madre o el padre, a elección de la primera.
Incorpora el concepto de “corresponsabilidad”: padre o madre pueden usar el permiso.
• El permiso postnatal parental: 12 semanas totales. Hasta 6 semanas traspasables al padre a partir de la 7°semana.
• Este permiso constituye un derecho irrenunciable para todas las
madres trabajadoras.
Trabajadora tendrá derecho a un Subsidio con Tope de UF 66 =$1.452.000.- aprox.
Padre también tiene derecho al subsidio calculado en base a sus remuneraciones y con los mismos topes.
Si el padre hace uso de una parte de este:
Padre debe avisar a su Empleador a través de carta certificada enviada, alo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. También se debe avisar al Empleador de la Trabajadora en el mismo plazo.

POSTNATAL PARENTAL EXTENDIDO

• Condiciones:
Trabajadora se reincorpora por la mitad de su jornada de trabajo.
Trabajadora exentas de término de jornada (art. 22 inciso 2°) también tienenderecho.
• Consecuencias:
Trabajadora tiene derecho a recibir el 50% del subsidio, esto es, Subsidio con Tope de UF 33 = $726.000.- aprox.
Trabajadora tiene derecho a recibir a lo menos el 50% de los estipendios fijos de su contrato de trabajo más los variables a que tenga derecho.
Formalidades:
Trabajadora debe dar aviso al Empleador 30 días antes del término
del Postnatal, respecto de quérégimen elegirá. Si no dice nada se
entenderá que opta por el postnatal parental de 12 semanas.
Carta Certificada al Empleador con copia a la Dirección del Trabajo.
Alternativas del Empleador:
Incorporar a la Trabajadora en media jornada o de acuerdo a lo que
pacte con ella.
Negarse a la incorporación parcial de la Trabajadora cuando por la
naturaleza de sus labores y las condiciones en queaquella las
desempeña, estas últimas solo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal.
Alternativas del Empleador:
Si el empleador se niega a la reincorporación parcial, debe hacerlo fundadamente.
Dentro del plazo de tres días siguientes a recibida la comunicación de la trabajadora.
Debe informar la negativa a la Trabajadora por Carta...