estrategias para venta de pan


Test 1
1. QUE ES UNA COMPENSACION?
Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor

2. PORQUE SE DA UNA COMPENSACION?
La administración del área de recursos humanos garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Los empleados aportan sus contribuciones físicas eintelectuales a la organización a cambio de una compensación

3. QUE INCLUYE UNA COMPENSACION?
El campo de incentivos, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad. La inmensa mayoría de las organizaciones modernas de todo tipo y giro incluyen una amplia gama de prestaciones y servicios como parte del paquete total de compensaciones que le corresponde acada empleado.

4. PORQUE SE DAN LAS COMPENSACIONES?
La inmensa mayoría de las organizaciones modernas de todo tipo y giro incluyen una amplia gama de prestaciones y servicios como parte del paquete total de compensaciones que le corresponde a cada empleado.

5. CUAL ES EL FIN DE LAS COMPENSACIONES?
La seguridad física y financiera a la que cada integrante de la organización tiene derecho,se debe a la existencia de leyes y disposiciones legales que señalan con claridad cuáles son las obligaciones de las organizaciones con respecto al personal que emplean. El campo de las compensaciones es un área central de toda área de recursos humanos en la que su labor es obtener, promover, mantener y retener una fuerza de trabajo más productiva y adecuada. Así como aplicar de manera equitativay productiva todas las técnicas a su disposición en esta área la cual representa uno de los principales desafíos de su actividad profesional.

6. COMO PODEMOS DEFINIR LAS COMPENSACIONES?
Como la “gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor”

7. COMO HA EVOLUCIONADO EL TRABAJO?
La humanidad conoce al trabajo desde su origen sobre la tierra, ya que existen vestigios de quenuestros antepasados cazaban animales y recolectaban frutos, es decir, desde el principio de la historia trabajaban para garantizar su subsistencia. Este objetivo, (garantizar su subsistencia), con muchas y diversas variaciones, se conservan hasta la actualidad

8. COMO SE DABAN LOS SALARIOS EN LA EDAD ANTIGUA?
Se asignaban una unidad de trigo como forma de pago por jornal, era el salario queganaba un trabajador por cada día de labores. La cantidad de alimentos asignada se entregaba ya sea de forma de ración diaria o como provisión, al inicio del periodo del trabajo, tiempo en el cual el trabajador debería preocuparse de conservarla

9. COMO SE DABAN LAS RETRIBUCIONES EN GRECIA?
Los datos existentes sobre las retribuciones, se refieren a lo pagado a los trabajadores que abrieron lastumbas reales. Con ellos se tiene cierta idea de los salarios, un trabajador recibía mensualmente un promedio de cuatro medidas equivalentes a 380 litros de trigo y una medida y medida de cebada poco más de 140 litros.

10. COMO SE DABAN LOS SALARIOS EN ROMA?
Se encuentra una lista salarios (tabulador). El salario de una tejedora a domicilio era 12 denarios, 13.3 artabas. Dependíadirectamente del status personal del trabajador. Así quienes carecían de toda libertad jurídica se veían obligados a prestar sus servicios forzosamente (esclavos) , mientras otros poseían una libertad restringida (libertos, ingenuos y patrocinados), en tanto que el grupo de condición jurídica libre ejercía su trabajo con libertad.

11. COMO SE DABAN LOS SALARIOS EN LA EDAD MEDIA?
Era difícil determinarsalarios, a causa de la diversidad de instituciones y reglamentos. Los monarcas alteraban el valor de las monedas, que por ser locales les modificaban su valor nominal y por lo tanto el valor real del salario

12. CUAL FUE EL IMPACTO EN LOS SALARIOS DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL?
La rápida expansión del comercio en el siglo XVII planteo a los mercaderes capitalistas el problema de buscar...