estratificación social




















1. DEFINICIÓN Y RELEVANCIA DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

“Si la participación laboral femenina chilena se acercara al promedio regional –cercano al 50%- sería posible eliminar cerca del 15% de la pobreza total y un 20% de la pobreza extrema”. Presidenta Comunidad Mujer, Editorial, Diario La Tercera, Domingo 16 de Septiembre de 2007”

En la actualidad,el problema de las desigualdades de género trasciende la mera distinción cultural de rol entre hombres y mujeres, y comienza a situarse en ámbitos más empíricos de la vida social, como lo es la estructura ocupacional de un país. En este sentido, es posible afirmar que ciertas condiciones tales como el aumento de la esperanza de vida, el mejor acceso a la educación y la tendencia a tener menos hijosson factores que han influido en la creciente participación laboral de las mujeres (Arriagada 1997, Torns 1995, Pérez 1999). “Así, entre 1970 y 1995 la esperanza de vida de las mujeres aumentó en 8 años, su tasa global de fecundidad pasó de 5.0 a 3.1 y su vida económicamente activa se extendió en algo más de nueve años” (Arriagada, I., 1997-11).
Hoy en día las mujeres cada vez se limitan menos aser madres-esposas confinándose dentro de los límites del trabajo doméstico y voluntario, sino que más bien a lo que aspiran es a ser parte del mercado laboral formal, y esto podría deberse en algún grado a sus aspiraciones de independencia económica. Estas aspiraciones, sin embargo, no han logrado resultados fructíferos, y en la literatura es posible encontrar evidencias de una mayorparticipación de las mujeres en el sector informal del mercado laboral que de los hombres (OIT, 1989; OIT, 1999; Wellér, 2001).
Por su parte, la informalidad laboral, en el caso de Chile, corresponde a una forma de organización del trabajo persistente hasta nuestros días. Es así que existe evidencia de que el “trabajo en negro” (sin contrato) bordeaba el 20% de la fuerza laboral al año 1996 (Tokman, 2000).Del mismo modo, en relación al trabajo no declarado en Chile, en el año 1990 correspondía a un 13%, aumentando hasta un 18% para el año 1996 (Tokman, 2000).
Tomando en consideración que existe informalidad en el mercado del trabajo y que las mujeres se caracterizan por formar parte de este sector; el presente proyecto de investigación posee dos objetivos. En primer lugar, determinar cuáles sonlos factores que podrían estar incidiendo en el grado de formalidad de los trabajos, y en segundo lugar identificar cómo estos factores se ven potenciados por el hecho de tratarse de trabajadoras mujeres, es decir, examinar la relación entre género y grado de formalidad del trabajo. En particular, será relevante indagar la relación genero-formalidad desde dos perspectivas. La primera de ellas tienerelación con los años de educación y cómo estos pueden afectar la formalidad del trabajo; y en segundo lugar nos encontramos con la relación entre ocupación y formalidad, es decir, de qué manera la ocupación determina el grado de formalidad del trabajo. Ambas perspectivas se analizarán controlando por la variable género, y por ende, ello permitirá identificar si existen efectos distintos de laeducación y la ocupación sobre la variable dependiente según el género de los individuos.
Es así que el problema puede ser concebido como la necesidad de determinar los factores asociados al trabajo informal en el Chile de hoy en día, teniendo siempre presente la necesidad de identificar diferencias de género para así corroborar si existen o no barreras de acceso para que las mujeres se incorporen aactividades laborales de carácter formal.

2. MARCO TEÓRICO

A continuación se presentan algunos aspectos de las teorías que se han desarrollado en torno al estudio de las diferencias de género. En primer lugar se presentan algunas aclaraciones conceptuales que es necesario tener en cuenta para comprender el fenómeno de estudio; luego se analizan diversos ámbitos de manifestación de las...