estres

En muchas ocasiones, utilizamos el concepto como sinónimo de pensar, entender, sentir o intuir. Por ejemplo: “percibo que esta persona es muy agradable”, “su percepción está fuera de la realidad”, “percibo que mis herramientas de trabajo son de buena calidad”, etc. Aun cuando usamos indistintamente el concepto como sinónimo de otras palabras, el sentido de cualquier oración que lo utilice busca“interpretar lo que vemos, oímos, olemos o tocamos dándole un significado,” esta es la clave para entender la percepción.
Entonces, siendo las organizaciones entes formados por individuos que todo el tiempo se encuentran percibiendo su medio; actitudes de sus compañeros de trabajo, mensajes recibidos, tareas asignadas,  etc., es fundamental saber “cómo interpretan su medio y qué problemasorganizacionales se pueden generar por esto.” Es importante recalcar que todos tenemos una interpretación diferente de nuestro medio pero existen formas de modificar las percepciones de cada individuo.   
RESPONSABILIDAD SOCIAL, ECOLOGIA Y CONSERVACION RESUMEN

Responsabilidad social, ecología y conservación

Responsabilidad social en las organizaciones: Consiste en asumir las repercusiones y alcancesde nuestros actos, actos libres.

Se debe procurar el bien de las personas que la componen.

Debe orientarse a disminuir ir aquello que impide a la persona desarrollarse íntegramente en su dimensión individual como cada una de ellas o de sus agrupaciones.
La sociedad actual demanda que las organizaciones y compañías reconozcan su capacidad de ocasionar serios impactos negativos sobre elmedio en sus dimensiones sociales, naturales y económicas.

La organización siempre está formada por personas individuales que se unen para lograr un objetivo o meta en específico la responsabilidad es compartida.
Cada organización debe tomar conciencia de los valores y las metas; deben procurar la civilidad, es decir la participación en las tareas y proyectos comunes así se puede progresar con lasociedad más justa.

-Comportamiento responsable de una organización
1. Las organizaciones deben apoyar el abordaje precautorio de los retos ambientalistas
2. Llevar a cabo iniciativas para promover mayor responsabilidad social
3. Promover el desarrollo y difusión de tecnologías amigables al medio ambiente

-Responsabilidad social:
Es un concepto que implica la necesidad y obligación delas empresas e instituciones que desarrollen algún tipo de actividad económica.
Es el compromiso de la organización. En la contribución del desarrollo sostenible; lo cual implica la adopción de una nueva ética en su actuación en la relación a la naturaleza y la sociedad.
    La organización por tanto, no solo desempeña una función económica, sino además una función social y ambiental, que sevalora en diversos aspectos tales como la calidad de vida laboral, el respeto y protección a los recursos ambientales y el beneficio de la comunidad.
Los indicadores de comportamiento responsable de las organizaciones, se analizan tanto en cuanto a las actividades externa, como internas: se consideran en ese sentido, categorías de elevada relevancia, la creación de empleos, la capacitación ambiental,salud y seguridad laboral, y los programas de promoción a través de los medios, en los cuales no se debe manipular las emociones, ni distraer al público de las fuentes reales de satisfacción de sus necesidades.
El éxito en este caso radica en:
La habilidad para prosperar, de una manera responsable, y en trabajar con otros factores sociales y económicos para lograr modificaciones en el sistemaeconómico.


El estrés es una respuesta inespecífica del organismo ante  un estímulo inespecífico (cualquier demanda específica que se le solicite). El estrés es siempre una respuesta de carácter fisiológico, ante un agente estresor externo o interno se produce una segregación de hormonas que producirán cambios a distancia en diversas partes del organismo. Estas catecolaminas llegaran a...