Estres
Páginas: 11 (2706 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2013
Guía de implantación de la campaña
STOP AL ESTRÉS
ÍNDICE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Introducción ........................................................................................... 3 Objetivos de la campaña ....................................................................... 3 Público objetivo......................................................................................3 Fases de la campaña............................................................................. 4 Materiales de la campaña...................................................................... 7 Gestión de incidencias......................................................................... 13 Seguimiento de la campaña................................................................. 14
Guíade implantación campaña STOP al estrés
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1. Introducción
La presente guía recoge los materiales y criterios de implantación de la campaña STOP al Estrés, a fin de guiar a la persona de la empresa que asuma su puesta en marcha sobre los elementos que la integran, la funcionalidad de cada uno de ellos y los aspectos a considerar para su correcta aplicación.
2. Objetivos de lacampaña
STOP al Estrés es una campaña de sensibilización y prevención del estrés de origen laboral, dirigida a trabajadores de cualquier sector de actividad que necesiten adquirir y poner en práctica estrategias de afrontamiento a situaciones potencialmente estresoras en el entorno laboral.
Los beneficios asociados a la aplicación de la campaña en cualquier organización se fundamenta en loselevados índices de incidencia asociados al Estrés en España y el resto de Europa, que comportan graves consecuencias sobre la salud y la seguridad de las personas, pero también sobre la salud de las organizaciones y de las economías nacionales, debido a los elevados costes económicos que suponen.
El estrés es el segundo problema de salud más común en el trabajo y afecta a 1 de cada 4 trabajadoresde la Unión Europea (en 2005), Según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (2002) en España se relaciona con entre el 50% y el 60% del absentismo laboral. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que los problemas de salud mental representan el 3% del Producto Interior Bruto (PIB) de la Unión Europea. Según un estudio realizado en la UE-15, se calcula que en 2002 el estréslaboral ocasionó un gasto anual de 20.000 millones de euros.
Los materiales que conforman la campaña están dirigidos a la concienciación y sensibilización de los trabajadores sobre el riesgo de estrés, dándoles a conocer los
Guía de implantación campaña STOP al estrés
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factores causantes asociados y las técnicas individuales que pueden aplicar para hacerle frente.
Stop alEstrés no debe considerarse una formación específica sobre el riesgo de estrés asociado al puesto de trabajo (actividad que la empresa deberá realizar a través de su SPP o SPA), sino una campaña genérica de promoción de la salud. Asimismo, aunque la campaña puede contribuir a reducir las consecuencias negativas del estrés entre los trabajadores, la empresa debe ser consciente que su efecto no serásignificativo si no va acompañado por una mejora de las condiciones de trabajo de origen psicosocial (generalmente precedida de una evaluación de los riesgos psicosociales).
3. Público objetivo
Esta campaña va destinada principalmente a: Trabajadores de todos los sectores laborales que puedan necesitar adquirir y poner en práctica diferentes estrategias de afrontamiento a situaciones deestrés que se puedan presentar dentro del entorno laboral. Empresas o colectivos profesionales que puedan ser más susceptibles a situaciones estresantes: Personal docente, sanitario, informático,
administrativo, personal de banca, etc.
4. Fases de la campaña
A continuación se detallan, cronológicamente, las fases de implantación de la campaña especificando para cada una de ellas las acciones a...
STOP AL ESTRÉS
ÍNDICE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Introducción ........................................................................................... 3 Objetivos de la campaña ....................................................................... 3 Público objetivo......................................................................................3 Fases de la campaña............................................................................. 4 Materiales de la campaña...................................................................... 7 Gestión de incidencias......................................................................... 13 Seguimiento de la campaña................................................................. 14
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1. Introducción
La presente guía recoge los materiales y criterios de implantación de la campaña STOP al Estrés, a fin de guiar a la persona de la empresa que asuma su puesta en marcha sobre los elementos que la integran, la funcionalidad de cada uno de ellos y los aspectos a considerar para su correcta aplicación.
2. Objetivos de lacampaña
STOP al Estrés es una campaña de sensibilización y prevención del estrés de origen laboral, dirigida a trabajadores de cualquier sector de actividad que necesiten adquirir y poner en práctica estrategias de afrontamiento a situaciones potencialmente estresoras en el entorno laboral.
Los beneficios asociados a la aplicación de la campaña en cualquier organización se fundamenta en loselevados índices de incidencia asociados al Estrés en España y el resto de Europa, que comportan graves consecuencias sobre la salud y la seguridad de las personas, pero también sobre la salud de las organizaciones y de las economías nacionales, debido a los elevados costes económicos que suponen.
El estrés es el segundo problema de salud más común en el trabajo y afecta a 1 de cada 4 trabajadoresde la Unión Europea (en 2005), Según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (2002) en España se relaciona con entre el 50% y el 60% del absentismo laboral. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que los problemas de salud mental representan el 3% del Producto Interior Bruto (PIB) de la Unión Europea. Según un estudio realizado en la UE-15, se calcula que en 2002 el estréslaboral ocasionó un gasto anual de 20.000 millones de euros.
Los materiales que conforman la campaña están dirigidos a la concienciación y sensibilización de los trabajadores sobre el riesgo de estrés, dándoles a conocer los
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factores causantes asociados y las técnicas individuales que pueden aplicar para hacerle frente.
Stop alEstrés no debe considerarse una formación específica sobre el riesgo de estrés asociado al puesto de trabajo (actividad que la empresa deberá realizar a través de su SPP o SPA), sino una campaña genérica de promoción de la salud. Asimismo, aunque la campaña puede contribuir a reducir las consecuencias negativas del estrés entre los trabajadores, la empresa debe ser consciente que su efecto no serásignificativo si no va acompañado por una mejora de las condiciones de trabajo de origen psicosocial (generalmente precedida de una evaluación de los riesgos psicosociales).
3. Público objetivo
Esta campaña va destinada principalmente a: Trabajadores de todos los sectores laborales que puedan necesitar adquirir y poner en práctica diferentes estrategias de afrontamiento a situaciones deestrés que se puedan presentar dentro del entorno laboral. Empresas o colectivos profesionales que puedan ser más susceptibles a situaciones estresantes: Personal docente, sanitario, informático,
administrativo, personal de banca, etc.
4. Fases de la campaña
A continuación se detallan, cronológicamente, las fases de implantación de la campaña especificando para cada una de ellas las acciones a...
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