estructura constitucional

CAPITULO II
MARCO TEÓRICO
Antecedentes
En Venezuela el salario variable y los beneficios del trabajador han sido objeto de numerosos estudios, abarcando todos sus aspectos, dada su importancia y su carácter innovador en la búsqueda de la igualdad y equidad de cada una de los trabajadores, es por ello que, para el desarrollo de la investigación se utilizaron estudios a nivel universitarios,que por la nueva ley del trabajo muchos autores no están de acuerde porque consideran que a los trabajadores se les está desmejorando económicamente según lo interpreta por ellos. Siempre en Venezuela se ha visto el trabajo como una fuente de ingreso y de ayuda para los trabajadores y sus familias por ello es la controversia que existe en la actualidad por el tema de los dos días de descansoestablecidos es la nueva ley orgánica del trabajo, Trabajadores y trabajadoras.(LOTTT)

Reseña Histórica de las Prestaciones Sociales.
El trabajo, como hecho social y esfuerzo humano, destinado a la obtención de remuneración para la subsistencia de la persona y su grupo familiar, fue reglamentado en Venezuela, bajo un marco político económico con la promulgación de Ley del Trabajo como instrumentolegal, en el año de 1936, surge lo que es el día de descanso y los beneficios que el trabajador.
Luego en la actualidad modifican la antigua ley orgánica del trabajo y les agregan más beneficios a los trabajadores como lo es un día más de descanso y otros beneficios.
Origen del Termino "SALARIO VARIABLE".

En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era unproducto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriática, al que se llamó “VIA SALARIA”.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibirán parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la palabra SALARIO.

Bases TeóricasSalario variable.
Casi todas las teorías relativas al salario reflejan una inclinación hacia un concreto pensamiento filosófico de los mismos. Giancarlo (ob.cit.), en su trabajo de grado, citó que Santo Tomás de Aquino definía el salario como aquel que permitía a quien lo recibía una vida adecuada a su posición social. La primera explicación filosófica moderna del nivel salarial, la teoría desubsistencia subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir.
Esta teoría surgió del mercantilismo, y fue más tarde cuando David Ricardo defendía la teoría que los salarios se determinaban a partir del coste de subsistencia y procreación de los trabajadores, y que los sueldos no debían ser diferentes a este coste.
El salario es laretribución que perciben las personas a cambio de sus labores en una organización. Chiavenato (ob.cit.), plantea que “representa la principal forma de compensación organizacional” (p. 232), lo cual quiere decir, como regla general, que las personas ofrecen sus aptitudes y destrezas a cambio de su salario.
El salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de los cuales su montono se conoce previamente de forma exacta. SALARIO MIXTO: el salario mixto está compuesto por elementos variables y fijos.
Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros,comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtengan bienes y servicios que le...