Estructura y organizaciones

Resumen .

Este trabajo se plantea como un ejercicio teórico a caballo entre la revisión bibliográfica y la reflexión teórica sobre las organizaciones. Desde la perspectiva estructural de la sociología se ha realizado un análisis de las distintas formas que las organizaciones pueden adoptar con el objetivo previamente definido de distinguir entre las formas jerárquicas y lasformas en red de de estructuración, trabajando con dos categorías analíticas que responden a los dos tipos ideales de estructura que entendemos que una organización puede adoptar: la lógica estructural vertical-jerárquica y la lógica de estructuración horizontal-red. Como determinantes de la estructura se han analizado los proceso internos de las organizaciones alrededor de las cuestiones del poder yla dominación, las distintas formas de división del trabajo y la gestión de la información o comunicación organizacional que se dan dentro de estas entidades sociales. Entendemos estos tres como los principales factores que determinan la forma estructural de una organización sin olvidar que la organización, como todo hecho social es una realidad multidimensional y multicausal por lo que nopresentamos nuestras conclusiones como deterministas sino como un aporte teórico a la disciplina académica encargada del estudio de las organizaciones.

Palabras clave .

Organización, Jerarquía, Red, Poder, División del trabajo, Información, Estructura.


Indice .

1. Introducción pg 2

2. Historia del concepto: Organización y estructura pg 4

3. Lasemi-estructuración: El comportamiento de la masa pg 10

4. Asociación social humana y sistema social pg 15

5. De lo no estructurado a la estructura pg 19

6. Procesos organizacionales: Poder, división del trabajo e información pg 22
Poder y dominación pg 22
División del trabajo pg 30
Información y comunicación pg 37

7. Conclusiones pg 46

8.Bibliografía pg 50


1. Introducción .

El presente estudio se plantea como un ejercicio de revisión teórica sobre la teoría sociológica de las organizaciones con tal de plantear un sistema conceptual lo más completo posible sobre el tema, revisión teórica junto a la voluntad de desarrollar alguna aportación propia a la teoría sociológica sobre el tema en los casos en que seprecise conveniente con tal de articular lo más cohesionadamente posible las distintas tradiciones académicas tratadas en esta recensión. Todo este ejercicio se realizará desde la perspectiva ya tradicional dentro de la sociología que podríamos llamar “estructural” o concretamente “estructural-organizacional”. El objetivo de este trabajo será pues conseguir conceptualizar la naturaleza estructural delas organizaciones sociales. Lo cierto es que este es un trabajo de extensión limitada por lo que se ha de acotar y limitar al mínimo la temática del estudio, motivo por el cual, pese a aceptar que la organización social es un hecho multidimensional con una altísima diversidad de formas y existencias, nos limitaremos al estudio de sus formas estructurales a través de las herramientas conceptualesque planteo Weber: los tipos ideales. La generación de categorías analíticas será el resultado de este trabajo que no busca describir la empiria del hecho social que son las organizaciones sino plantear tipos ideales con utilidad analítica que representen las formas teóricas y extremas que una estructura organizacional es capaz de adoptar sin la intención de que estas respondan o describan algunaorganización real en concreto.

Las motivaciones que llevan a embarcarnos en está temática es el amplio interés que están despertando en la sociología conceptos como las organizaciones en red, las redes de poder lateral y la división informacional del trabajo entre otros. Todos estos conceptos responden a un tipo de organización con una estructura que aquí llamaremos “horizontal en red” que se...