Estructura
Páginas: 23 (5524 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2011
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
LUISA FERNANDA VEIRA
SORY MERCEDES VIDARTE
VANESSA RODRIGUEZ
PAOLA ANDREA MOSQUERA
FUNDAMENTOS EN SALUD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL
Dra. ALBA YENNY CERON.
Semestre: I
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SALUD OCUPACIONAL
INSTITUTO DE EDUACION A DISTANCIA
CREAD CALI
SEPTIEMBRE DE 2011.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
LUISA FERNANDA VEIRASORY MERCEDES VIDARTE
VANESSA RODRIGUEZ
PAOLA ANDREA MOSQUERA
FUNDAMENTOS EN SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SALUD OCUPACIONAL
INSTITUTO DE EDUACION A DISTANCIA
CREAD CALI
SEPTIEMBRE DE 2011.
INTRODUCCION.
Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente de trabajo refleja las condiciones en la cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupaciónespecifica en su puesto de trabajo.
La calidad del ambiente de trabajo está muy relacionada con el riesgo a los cuales está sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar.
Un buen ambiente de trabajo hace que la ocupación laboral genera una mínima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo, generando menores riesgos para nuestravida.
Una adecuada planificación del ambiente de trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.
El estado en cumplimiento de sus deberes ha creado los medios necesarios para la preservación de la salud de los trabajadores y su entorno, incluyendo unaparte muy importante en su vida. La Familia.
Por esto, se creó la ley 100, donde se incluyen las condiciones que debe tener un trabajador el común en general, para optimizar su calidad de vida, mantenimiento y preservación de la misma.
Veremos entonces, de forma breve, el mecanismo utilizado por el estado para el cumplimiento de sus deberes como son la salud, el trabajo y la vida digna delos ciudadanos en nuestro territorio.
OBJETIVOS.
• Conocer las disposiciones de la ley 100 de 1993
• Reconocer las diferentes entidades que intervienen en el desarrollo del Sistema General de la seguridad social en Colombia
• Conocer los diferentes campos de acción de la Seguridad Social.
• Conocer la diferencia entre los regímenes de pensión y salud
Evolución dela historia de la salud ocupacional en Colombia
Todo arranca a comienzos del siglo XX en el centro y el sur de América, Cuando se da inicio al desarrollo legislativo, en el año de 1904 cundo el general Uribe Uribe plantea una política orientada hacia la seguridad de los trabajadores.
En ese entonces se dijo “creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos criados en la miseria que notienen fuerza para trabajar, creemos en la necesidad de dictar leyes sobre accidente de trabajo, de protección del niño , de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario obligar a los patrones a preocuparse por la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de los desamparados” y que aun en nuestros días tienen indudable vigencia.Para el año de 1910 este mismo personaje, pidió indemnización a los trabajadores víctimas de accidentes laborales, tiempo después lo asesinan. Después de este suceso el congreso aprobó la ley 57 de 1915 que consistía en dar asistencia médica y farmacéutica, dar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte y si aso fuera cubrir todos o gastos del funeral.
En 1934 fue creada una oficina con elfine de reconocer accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP), con fines relacionados a la evaluación en materia de indemnización, tiempo después creo oficinas en diferentes capitales del país formando así una red que fue denominada “OFICINA NACIONAL DE MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL “quedando así incorporada al ministerio de trabajo, tiempo después se convirtió en el departamento...
LUISA FERNANDA VEIRA
SORY MERCEDES VIDARTE
VANESSA RODRIGUEZ
PAOLA ANDREA MOSQUERA
FUNDAMENTOS EN SALUD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL
Dra. ALBA YENNY CERON.
Semestre: I
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SALUD OCUPACIONAL
INSTITUTO DE EDUACION A DISTANCIA
CREAD CALI
SEPTIEMBRE DE 2011.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
LUISA FERNANDA VEIRASORY MERCEDES VIDARTE
VANESSA RODRIGUEZ
PAOLA ANDREA MOSQUERA
FUNDAMENTOS EN SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SALUD OCUPACIONAL
INSTITUTO DE EDUACION A DISTANCIA
CREAD CALI
SEPTIEMBRE DE 2011.
INTRODUCCION.
Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente de trabajo refleja las condiciones en la cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupaciónespecifica en su puesto de trabajo.
La calidad del ambiente de trabajo está muy relacionada con el riesgo a los cuales está sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar.
Un buen ambiente de trabajo hace que la ocupación laboral genera una mínima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo, generando menores riesgos para nuestravida.
Una adecuada planificación del ambiente de trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.
El estado en cumplimiento de sus deberes ha creado los medios necesarios para la preservación de la salud de los trabajadores y su entorno, incluyendo unaparte muy importante en su vida. La Familia.
Por esto, se creó la ley 100, donde se incluyen las condiciones que debe tener un trabajador el común en general, para optimizar su calidad de vida, mantenimiento y preservación de la misma.
Veremos entonces, de forma breve, el mecanismo utilizado por el estado para el cumplimiento de sus deberes como son la salud, el trabajo y la vida digna delos ciudadanos en nuestro territorio.
OBJETIVOS.
• Conocer las disposiciones de la ley 100 de 1993
• Reconocer las diferentes entidades que intervienen en el desarrollo del Sistema General de la seguridad social en Colombia
• Conocer los diferentes campos de acción de la Seguridad Social.
• Conocer la diferencia entre los regímenes de pensión y salud
Evolución dela historia de la salud ocupacional en Colombia
Todo arranca a comienzos del siglo XX en el centro y el sur de América, Cuando se da inicio al desarrollo legislativo, en el año de 1904 cundo el general Uribe Uribe plantea una política orientada hacia la seguridad de los trabajadores.
En ese entonces se dijo “creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos criados en la miseria que notienen fuerza para trabajar, creemos en la necesidad de dictar leyes sobre accidente de trabajo, de protección del niño , de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario obligar a los patrones a preocuparse por la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de los desamparados” y que aun en nuestros días tienen indudable vigencia.Para el año de 1910 este mismo personaje, pidió indemnización a los trabajadores víctimas de accidentes laborales, tiempo después lo asesinan. Después de este suceso el congreso aprobó la ley 57 de 1915 que consistía en dar asistencia médica y farmacéutica, dar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte y si aso fuera cubrir todos o gastos del funeral.
En 1934 fue creada una oficina con elfine de reconocer accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP), con fines relacionados a la evaluación en materia de indemnización, tiempo después creo oficinas en diferentes capitales del país formando así una red que fue denominada “OFICINA NACIONAL DE MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL “quedando así incorporada al ministerio de trabajo, tiempo después se convirtió en el departamento...
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