Estructural funcionalismo

Estructural funcionalismo
Emily Durkheim

Limita a explicar cómo funciona y se produce el orden social.
No hay sociedad que este estancada o estacionada, siempre tiene cambios
Durkheim y Malinowski, el cambio es de corte evolutivo, todas las sociedades adoptan condiciones geográficas, innovaciones tecnológicas que inevitablemente ocurren en la actividad humana.
Las sociedades pasan delo simple a lo complejo, crece la población, crecen las necesidades y surgen problemas.
Síntesis teórica de cambio estructural funcionalismo tipo evolutivo y adaptativo.
Un cambio de método modifica las familias, valores y símbolos.
Para esta tradición importante paso de la tradición a la moderna por la innovación tecnológica, modifica valores, comportamientos, funcionamiento familia ycomunidad.
Malinowski establece que toda innovación genera cambio, instituciones, valores, costumbres, reglas y comportamientos sociales a la vez puedes negocias entre las tradiciones y lo moderno hasta la siguiente innovación.
El estado a través de la política de planeación elabora proyectos para economía rural, de las industrias autoritarismo a la democracia, también pueden innovar y mejorarsituaciones.
Puede haber pequeños cambios al sistema de costumbres jurídicas, como de imagen de la mujer en medios de comunicación, esto genera conflictos en sectores conservadores, derechos de la mujer en ámbito jurídico, ley contra la discriminación.
Otro ejemplo de familia los hijos crecen, desarrollan distintas necesidades, dejan de funcionar reglas, padres jóvenes exigen otras reglas.
Dejar decreer, puede estallar y generar una ruptura entre padres e hijos, con previsión y negociar permite mejorar los cambios sin romper la comunicación entre padres e hijos.
La ciencia social ayuda a conocer las causas y las etapas del cambio social; así como administrativas y dirigir los conflictos evitando la violencia, maltrato y la dominación autoritaria.






Teoría comprensiva Max weberdice que lo más importante para entender a las sociedades es la cultura.
Establece que la cultura es lo que leda significado a nuestra vida, ciudades, grupos, nuestra personalidad.
Por lo tanto la teoría del cambio social es evidentemente cultural.
El concepto clave del cambio social es la modernización cultural, así como los documentos modernos sobre política, derecho, ética y el individuo sonlos que influyen en el cambio social.
Las decisiones de cada individuo costumbres, tradiciones, poco a poco ha sido destruidas por la influencia de los padres, decisión, tradición, honor, porque esta persona toma una decisión individual, racional.
La fuerza de cambio y modernización sustenta en la racionalización del mundo del trabajo, la economía y la actualización de las instituciones familiar yeducativa.
Las sociedades agrícolas inician su modernización a partir de las necesidades de los grandes grupos de población, decisiones de trabajo, tradición y costumbre son suficientes más crece, mas innovación y cambios, modernización racionalización social, pequeños grupos de personas son asignados por costumbre para que tomen las decisiones.
Ciudades que reúnen más de diez mil personas,cien mil, no se rigen por tradición.
Requieren técnicas, organización racional, moderna, formales orientadas a funciones gigantescas.
Organizaciones civiles, establecen jerarquías y líneas de mando para que cada individuo anónimo sepa que hacer y cómo hacerlo
La fábrica es un ejemplo, cada quien tiene su función. Racionalización.
Modernización como racionalización de la política.
Pequeñascomunidades tomas decisiones por medio de asambleas, conocer toda la vida por honor o prestigio, asuntos religiosos o vecinales.
Mientras más crece la comunidad, mayor racionalización política, hay presidentes establece sus bases en las leyes y reglamentos, cumpliendo los servicios humano, pago de impuestos y cumplimiento obligatorio de funciones.
Weber “la economía capitalista urbaniza, organiza...