Estudiante De Administracion
Páginas: 3 (523 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2012
LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado en la teoríaneoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO.
La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas yorganizaciones en crecimiento rápido.
La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, laorganización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identificanobjetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y emplean esos objetivos como guías para la operación de la empresa.
Juan Manuel BenaventeBorbolla
http://www.universidadabierta.edu.mx/
La “administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de una organización establecen metas para susadministraciones, al inicio de cada periodo. Un “objetivo es un enunciado escrito sobre resultados por alcanzar en un periodo determinado. Un objetivo debe ser cuantificable, complejo, relevante y compatible. Unobjetivo es una declaración escrita, un enunciado, una frase; es un conjunto de números. Casi la totalidad de los objetivos se cuantifica.Son números que orientan el desempeño de los gerentes hacia unresultado medible, complejo, importante y compatible con los demás
ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye unmodelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el...
La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado en la teoríaneoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO.
La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas yorganizaciones en crecimiento rápido.
La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, laorganización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identificanobjetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y emplean esos objetivos como guías para la operación de la empresa.
Juan Manuel BenaventeBorbolla
http://www.universidadabierta.edu.mx/
La “administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de una organización establecen metas para susadministraciones, al inicio de cada periodo. Un “objetivo es un enunciado escrito sobre resultados por alcanzar en un periodo determinado. Un objetivo debe ser cuantificable, complejo, relevante y compatible. Unobjetivo es una declaración escrita, un enunciado, una frase; es un conjunto de números. Casi la totalidad de los objetivos se cuantifica.Son números que orientan el desempeño de los gerentes hacia unresultado medible, complejo, importante y compatible con los demás
ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye unmodelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el...
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