Estudiante De Derecho

INFORME SOBRE EL TELETRABAJO
La Era de la Información, trajo consigo una revolución en los mecanismos de distribución y acceso a la información, con ella los sistemas tecnológicos basados en recursos computacionales compartidos y de comunicación IP (Protocolo de Internet) modelaron, en buena medida, lo que hoy conocemos como la Sociedad de la Información.
Desde entonces, se han generado nuevosmodelos de organización e interrelación social. Es así como toda esfera de actividad humana, se encuentra en pleno proceso de rediseño y adaptación, puesto que la velocidad con la que los dispositivos electrónicos se perfeccionan y el acceso a bandas de transmisión de datos se incrementan, ejercen una fuerte tensión en la manera tradicional de ver el mundo.
El teletrabajo, o trabajo a distancia,permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. Es una de las medidas de la Administración de la demanda de transporte. La utilización de los nuevos medios informáticos permite mejores comunicaciones de forma remota, lo que permite trabajar de forma no presencial.
Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones deproducción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación.
La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y "teletrabajo" es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo.
ELEMENTOS
Básicamente observamos tres elementos de esta modalidad de trabajo y son:
1. El Teletrabajo se refiere a trabajo que se realiza fuera dellugar normal de trabajo, lo cual implica que el trabajador no se encuentra físicamente vinculado a su centro de trabajo en la totalidad del tiempo que cumple con sus obligaciones contractuales.
2. El Teletrabajo se refiere al uso de las tecnologías de la información (TI), la “presencia” del trabajador en el proceso productivo se realiza mediante el uso y soporte de las Tecnologías de laInformación.
3. El Teletrabajo se refiere a trabajo que se organiza de manera diferente, este elemento ayuda a diferenciar el teletrabajo de otros sistemas de empleo, aun cuando cumplan con las variables anteriores. Como ha sido referido, existen labores que se realizan fuera de centros de trabajos específicos y con apoyos de las tecnologías de la información. Sin embargo, el teletrabajo modifica laorganización y los métodos con los que tradicionalmente interactuaba el trabajador en su puesto de trabajo y con la empresa.

VENTAJAS
Para el trabajador:
* Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad
* Aumento de la productividad
* Más oportunidades laborales
* Mayor especialización
* Más vida familiar
* Mejor integración laboral de personas con discapacidad
* Másunificación familiar de objetivos
* Posibilidad de combinar con tareas domésticas
* Menor estrés
* Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos pendulares (más respeto al medio ambiente)
* Elección personal del entorno de trabajo
* Favorece el acceso a la formación (por medio de la tele-formación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con quese va a trabajar.
* Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
* Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por" responsabilidad“
* Modalidad más racional de trabajo, permite recuperarla profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e independiente.
* Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y compromiso.
Para el empleador:
* Menos problemas de convivencia entre empleados
* Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
* Menor coste por producción
* Menor infraestructura necesaria
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