Estudio comparativo de portales web dedicados a la postulación de ofertas de trabajo en venezuela

Para la realización de esta actividad se decidió revisar una muestra de la totalidad de los portales web dedicados a postear información relevante a ofertas laborales e información curricular. Los portales elegidos son los que presentan una mayor exposición a través de los medios de comunicación así como la continua participación en ferias de empleo.
www.perfilnet.com: “Perfilnet.com S.A.International es un site dedicado a crear un “mercado de trabajo”, en donde interactúen en forma transparente, global y sin intermediarios, la oferta y la demanda laboral.        
Perfilnet.com nace como proyecto a comienzos de 1999 y comienza sus operaciones en Venezuela el 21 de mayo del 2000, como producto de una alianza estratégica entre A&C Consultores- Head Hunter con exitosa experiencia enHispanoamérica- la cual generó el modelo de adquisición, procesamiento y clasificación de la información curricular y Webterprise -grupo consultor de Internet-, que aportó el modelo de negocio, la estructura, funcionalidad y  plataforma tecnológica del site.
Actualmente Perfilnet.com cuenta una importante base de datos de candidatos que buscan insertarse en el mercado laboral y con prestigiososclientes entre los que destacan grandes corporaciones y PYMES que utilizan Perfilnet.com para canalizar sus búsquedas de personal”. (http://www.perfilnet.com/AppCandidato/publics/AcercaPerfilnet.aspx)
       
En el home del portal se encuentra a primera vista una sección denominada “Ofertas de Empleos Destacadas” en la cual se muestra una tabla con los siguientes campos: Nombre de la Empresa,Sector, Cargo, Ciudad y Fecha. Estas ofertas destacadas son entradas recientes (todas pertenecientes al mes en curso) realizadas por las empresas inscritas en el portal y que presentan alta variedad en los cargos, tipos de empresa y la ciudad en la cual se llevaría a cabo la relación laboral.
Figura N° X
Resultados primarios de la búsqueda

Una vez que se desea ingresar a una página máspersonalizada se tienen 4 opciones (Entrada Personas, Entrada Empresas, Ofertas de Empleo y Sitios Corporativos de Empleo):
Entrada Personas: esta sección está dedicada a las personas que deseen realizar una búsqueda de ofertas laborales y colocar su resumen curricular a disposición del portal web. A continuación se presentan dos opciones:

* Usuario previamente registrado: solo debe ingresar sunombre de usuario y contraseña previamente designada para ingresar a su portal personalizado. Una vez dentro del portal personalizado el usuario tendrá 4 opciones de búsquedas:

i. Buscar los últimos 10: como su nombre lo indica el resultado de esta búsqueda serán los últimos 10 avisos de ofertas laborales que ingresaron al sistema (sin filtrar por Sector, Ciudad, entre otros).ii. Buscar todos: el resultado arrojado son todos los avisos de ofertas laborales con los que cuenta el portal y son mostrados en varias vistas a razón de 12 resultados por página.
iii. Buscar por mi agente: muestra los resultados que coincidan con los campos de preferencia previamente seleccionados por el usuario al momento del registro. El agente de empleo funciona como un filtroespecial que solo muestra las ofertas laborales que sean del interés primordial del usuario.
iv. Búsqueda avanzada: permite filtrar la búsqueda mediante la inclusión de los siguientes parámetros (Sector Industria, Área de Experiencia, Fecha de Publicación, Palabra Clave, País, Estado, Municipio, Parroquia y Ciudad).

En todas estas búsquedas los campos que se muestran en la primera tablason: Nombre de la Empresa, Sector, Cargo, Ciudad y Fecha. Una vez que el usuario hace click en la oferta que le llama la atención se abre una nueva ventana que muestra la siguiente información: Empresa, Título cargo, Dedicación Laboral, Tipo de relación, Área de Experiencia, Área de Exposición, Principales responsabilidades, Requisitos, Reporta a, Sexo Requerido, y Ubicación Geográfica del...