ESTUDIO DEL TRABAJO Y LA PRODUCTIVIDAD EN MÉXICO.

ESTUDIO DEL TRABAJO Y LA PRODUCTIVIDAD EN MÉXICO.
Introducción.
La tecnología ha ocasionado profundas modificaciones en los métodos de funcionamiento, ya sea en las fábricas o en las oficinas. Las innovaciones en la gestión de la producción han originado toda una serie de nuevos enfoques de métodos de trabajo. El estudio del trabajo no podía permanecer indiferente o apartado de talescambios. Si uno de sus propósitos es el de mejorar métodos de trabajo, es imposible alcanzar ese objetivo aislándose del pensamientos actual y las tendencias futuras relacionadas con la tecnología de las operaciones. Como también se ha vuelto popular es la productividad en la actualidad, ya que el mejoramiento de la productividad es el motor que está detrás del progreso económico y de las utilidades dela corporación. Un país que no mejora su productividad pronto reducirá su estándar de vida. Ya que la productividad es esencial para incrementar los salarios y el ingreso personal.
Desarrollo.
La aspiración de los segmentos de la población es elevar aún más su nivel de vida y mejorar su calidad de vida. A fin de que una sociedad o nación pueda elevar el nivel de vida de su población, tendrá queaumentar al máximo el rendimiento de sus recursos o mejorar la productividad para que la economía crezca y sea capaz de sostener una mejor calidad de vida. Por lo tanto, las personas necesitan de las organizaciones para satisfacer sus necesidades y las organizaciones necesitan a las personas para funcionar y obtener sus resultados. La productividad del factor humano es unelemento clave para el logro de los objetivos de las organizaciones, de su desempeño económico y para su permanencia en el tiempo, por lo que la calidad de su recurso humano, los sistemas de trabajo, las políticas de la organización y su cultura son vitales para su sostenimiento y mejora. (Productividad). La productividad puede considerarse entonces como la medida global deldesempeño de una organización. La productividad dentro de las organizaciones cuenta con factores que pueden afectar la valoración de la misma y se clasifican en externos e internos. Existen una gran cantidad de factores externos y estos son en gran medida los causantes de que los modelos determinísticos de planear, programar y controlar los sistemas productivos no funcionen tal comoteóricamente deberían. Entre estos factores se encuentran:
Disponibilidad de materias primas
Disponibilidad de mano de obra calificada
Clima político tributario
Régimen arancelario
Infraestructura existente
Ajustes económicos gubernamentales
Sin embargo no todos los factores se encuentran fuera del control de las organizaciones, dado que existen factores internos susceptibles de optimizarse aumentandoasí la productividad de cualquiera que sea el sistema. Dentro de los factores internos de insumo más comunes se encuentran:
Terrenos y Edificaciones
Materiales
Energía
Maquinaria, herramientas y equipo
Recursos humanos
El ingeniero industrial es un agente incansable de la optimización y de la productividad, es decir es un encargado de administrar y controlar los recursos de cada sistemaproductivo. Teniendo como tarea fundamental la solución de conflictos comunes como lo son los altos costos, dilatación de los tiempos de producción, maquinaria averiada.
El Estudio de Trabajo es un método sistemático para el incremento de la productividad, expone una serie de utilidades por medio de las cuales se justifica su implementación. Entre las más comunes se encuentran:
El Estudio de Trabajoes un medio para incrementar la productividad de un sistema productivo mediante metodologías de reorganización de trabajo, este método regularmente requiere un mínimo o ninguna inversión de capital para infraestructura, equipo y herramientas.
El Estudio de Trabajo es un método sistemático, por ende mantiene un orden que vela por la eficiencia del proceso.
Es el método más exacto para...