Estudio para el mercado laboral femenino textil

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INSTITUTO PARA LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN LABORAL BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO
“PROGRAMA REGIONAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA FORMACIÓN TÉCNICA Y PROFESIONAL DE MUJERES DE BAJOS INGRESOS”

ESTUDIO PARA EL MERCADO LABORAL FEMENINO TEXTIL (CONFECCIONES) – L A PAZ

LA PAZ – BOLIVIA MARZO DEL 2000

CONTENIDO

PRIMERA PARTE: ESTUDIO SOCIO ECONÓMICO DEL SECTOR
1. INTRODUCCIÓN 2.DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS 2.1. INDUSTRIA TEXTIL 2.2. RUBRO CONFECCIONES 2.3. ARTESANÍA TEXTIL 2.4. CONFECCIONES DE TEXTILES EN LA PAZ 3. PRESENCIA DEL RUBRO EN LA PAZ Y A NIVEL NACIONAL 3.1. ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES 3.2. PARTICIPACIÓN EN EL ÁMBITO TEXTIL 4. SITUACIÓN ECONÓMICA 4.1. PRODUCCIÓN, OFERTA Y CONSUMO 4.2. EXPORTACIONES 4.3. PRONÓSTICOS DE CORTO PLAZO 4.4. MEDIANO Y LARGO PLAZOS 4.5.INDICADORES DE OPINIÓN – ENTREVISTAS 5. SITUACIÓN SOCIO-LABORAL 5.1. VARIABLES E INDICADORES SOCIALES 5.2. EMPLEO Y REMUNERACIONES EN EL RUBRO 5.3. PRESIÓN DE LA P.E.A. EN FUNCIÓN DE GÉNERO 5.4. PRESIÓN DE LAS CORRIENTES TECNOLÓGICAS 6. ENSAYO “PODA” DEL RUBRO Y SECTOR 6.1. POTENCIALIDADES 6.2. OPORTUNIDADES 6.3. DEBILIDADES 6.4. AMENAZAS 7. CONCLUSIONES 7.1. GENERALES 7.2. ESPECÍFICAS 2 2 2 3 33 4 4 8 10 10 10 12 13 16 16 16 17 18 19 19 20 20 20 20 20 20 21

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SEGUNDA PARTE: ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL FEMENINO

8. INTRODUCCIÓN 9. TIPIFICACIÓN DE LA ESTRUCTURA LABORAL POR GÉNERO 9.1. ESTRUCTURA LABORAL SEGÚN CARACTERÍSTICAS DE CADA ACTIVIDAD – ENTREVISTAS 9.2. FORTALEZAS Y DEBILIDADES INTRÍNSECAS PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN SEGÚN GÉNERO 9.3. RESTRICCIONES DE TIPOLEGAL-LABORAL 9.4. OTRO TIPO DE RESTRICCIONES SOCIALES – TRADICIÓN 10. CARGOS POTENCIALES A SER OCUPADOS POR MUJERES 10.1. SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL 10.2. SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA – CONFECCIONES 10.3. SEGÚN NIVEL DE OCUPACIÓN 10.4. SEGÚN NIVEL DE FORMACIÓN Y/O CAPACITACIÓN 11. CONDICIONES DE CONTRATACIÓN 11.1. FORMALIDAD DE CONTRATACIÓN EN EL RUBRO 11.2. TENDENCIAS EN FUNCIÓN A DIVERSAS VARIABLES 12.EXPECTATIVAS DE CONTRATACIÓN LABORAL EN FUNCIÓN DEL CRECIMIENTO Y DIVERSIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS 12.1. CONTRATACIÓN PROPIAMENTE 12.2. PRESIÓN DE LAS CORRIENTES TECNOLÓGICAS 13. REQUERIMIENTOS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL FEMENINO (CORTO Y MEDIANO PLAZO) 13.1. POR DEMANDA 13.2. POR COMPETENCIAS 13.3. ENSAYO DE PROGRAMAS DE ENSEÑANZA 14. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 14.1. GENERALES 14.2.ESPECÍFICAS

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PRIMERA PARTE:
ESTUDIO SOCIO ECONÓMICO DEL SECTOR

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15. INTRODUCCIÓN En esta primera parte del estudio, la firma consultora busca determinar la situación socio económica general del rubro Textil (Confecciones), con el apoyo de ciertas variables macro y micro económicas así como de otrosvariados elementos de análisis. Tal enfoque global se concentra luego en un problema de fondo, cual es la situación socio laboral. Las conclusiones a las que se arriban dan una idea acerca del contexto en el cual se debería planificar la formación y capacitación laboral por parte del INFOCAL. La orientación del estudio en el marco de género corresponde a la segunda parte. 16. DEFINICIÓN YCARACTERÍSTICAS 2.1. INDUSTRIA TEXTIL Con el fin de identificar adecuadamente el rubro al que la firma consultora abocó su trabajo, previamente conviene revisar un par de definiciones – a mayor abundancia – acerca de lo que hoy en día se entiende por industria e industria manufacturera: Definición académica.“Industria es la conversión o transformación de materiales, energía y otros recursos desde unaforma o estado físico inicial a un estado diferente y de mejor aplicabilidad con respecto a la satisfacción de las necesidades humanas. La obtención sistemática y tecnificada de los denominados productos industriales, es conocida como industria manufacturera.”.
(Condensado de KRICK, Edward. Ingeniería de Métodos. Limusa, México, 1980).

Definición de la Organización de Naciones Unidas.“Industria...
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