Practicas Laborales PARA ESTUDIAR


Se definen como estrategias que llevan a cabo las empresas para lograr que las personas que allí laboran se sientan motivados y con ganas de realizar cada vez mejor sus actividades.
 Las prácticas laborales incluyen las responsabilidades de la organización respecto del trabajo que llevan a cabo otros en su nombre, incluido el trabajo subcontratado, incluyen también el reconocimiento de lasorganizaciones de trabajadores y la representación y participación, tanto de organizaciones de trabajadores como de empleadores, en negociaciones colectivas, diálogos sociales y consultas tripartitas, para enfrentar los problemas sociales relacionados con el empleo.
 
Las prácticas laborales de una organización comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo que realiza dentro,por y en nombre de la organización.
Existen 7 grandes politicas que las empresas socialmente responsables aplican: 1.- Conciliación de la vida laboral y familiar
Se refiere a la compatibilidad de los tiempos dedicados a la familia y al trabajo, es decir, se refiere al desarrollo pleno de las personas en el ámbito del trabajo, afectivo, familiar, personal de ocio, estudio e investigación, y adisponer de tiempo para sí. Por ello, conciliar significa mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal.
 
Ejemplo:
 Las organizaciones aplican esta estrategia que contribuye a construir una sociedad basada en la calidad de vida de las personas, primando las mismas oportunidades para mujeres y hombres, conel fin de poder desarrollarse en todos los ámbitos vitales, progresar profesionalmente, atender todas las responsabilidades familiares y poder disfrutar del tiempo tanto familiar como personal.
 
2.- Desarrollar a la persona de forma integral.
Los modelos de capacitación interna parecen resultar muy eficaces cuando están claramente ligados a la estrategia y consideran el desarrollo integral delindividuo a lo largo de su trayectoria dentro de la empresa. Es probable que este tipo de formación continúe sustituyendo de manera creciente al sistema de entrenamiento tradicional externo.
 Ejemplo:
Las empresas deberían propiciar el aprendizaje y la formación integral mediante la experiencia en el trabajo, reforzada con sistemas formales de capacitación, y establecer que este camino es legítimoy deseable para todos los individuos en la organización.
 
  
3.- Igualdad de oportunidades para todos.
 El que exista igualdad en el lugar de trabajo conlleva a beneficios económicos significativos. Los empleadores que practican la igualdad tienen acceso a una mano de obra más extensa y diversificada. Los trabajadores que gozan de igualdad, tienen un mayor acceso a la formación, a menudo percibenunos salarios más elevados y mejoran la calidad general de la mano de obra. Los beneficios de una economía globalizada se distribuyen de manera más justa en una sociedad igualitaria, lo que conduce a una mayor estabilidad social y a que la gente apoye más ampliamente un mayor desarrollo económico.
Ejemplo:
 En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres yde hombres, perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades y sus calificaciones. En algunos países desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras ganan hasta un 25% menos que sus colegas de sexo masculino por la realización del mismo trabajo.
 
4.-Politicas de calidad de vida
 Calidad de vida en la empresa es crear un ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro, creativo, no discriminatorio y participativo propiciando su desarrollo humano y profesional, es decir, es una forma diferente de vida dentro de la organización, que busca el desarrollo del trabajador, así como su eficiencia empresarial.
 
     4.1.- Calidad de vida o condiciones...