Estudio socioeconomico de Guatemala
Páginas: 12 (2971 palabras)
Publicado: 19 de diciembre de 2014
Universidad de San Carlos de Guatemala No. Grupo: 4
Facultad de Humanidades Salón: 411
Departamento de Pedagogía Jornada: Sabatina
Curso: E03.01 Estudios Socioeconómicos de Guatemala y sus interrelaciones con la educación.
Licenciado: Elma E. Obando HernándezTRABAJO GRUPAL
INDICE
Caratula……………………………………………………………………………………1
Índice………………………………………………………………………………………..2
Introducción………………………………………….…………………………………….3
El Salario en Guatemala…………………………………………………...…………..4-6
Concepto No. 1
Concepto No. 2
Concepto No. 3
Problemas de la deuda interna/externa enGuatemala y las
interrelaciones con la educación………………………………………..…………….7-9
Concepto No. 1
Concepto No. 2
Concepto No. 3
Conclusiones……………………………………………………………………………..10
Recomendaciones………………...……………………………………………………..11
Bibliografía……………………………….……………………………………………….12
INTRODUCCIÓN
Las definiciones presentadas en este documento, nosdemuestran la realidad que en Guatemala vivimos como lo es el Salario, que en algunos trabajos no se les remunera de manera satisfecha, pero a todo esto contamos con un progreso en el aumento del mismo. Así también otra realidad preocupante es la deuda interna/externa que lamentablemente sufrimos y a continuación podremos conocer más detalladamente.
ElSalario en Guatemala
Concepto no.1
El incremento al salario mínimo para el año 2014 es del 5%.
Para el cálculo del salario mensual debe tomarse el salario mínimo diario, proyectarlo por los días del año corriente (en este caso multiplícalo por los 365 días del año calendario) y el resultado debe dividirse entre 12 meses del año.
La bonificación incentivo corresponde al decreto 37-2001,recordar que el monto mínimo mensual que debe pagarse es de Q.250; por lo tanto el pago de bonificación incentivo por día es de Q.8.3333.
Si usted desea saber cuál es el salario mínimo por hora para el año 2014, el dato lo encontrará en los artículos 1, 2 y 3 el decreto 537-2013.
El acuerdo gubernativo del salario mínimo vigente para el año 2014 fue publicado en el diario oficial el viernes 27 dediciembre de 2013.
El Acuerdo Gubernativo del salario mínimo vigente para el 2014 es el No. 537-2013.
web: http://www.contabilidadpuntual.net/salario-minimo-2014-guatemala/
Concepto No.2
El Salario y los Factores que Inciden en la Determinación del mismo en Guatemala
El salario es la valoración económica de la fuerza de trabajo. Etimológicamente, la palabra vienede “salarium”,de sal; porque era costumbre antigua dar a los domésticos en pago una cantidad fija de ese producto.
La función del salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Art. 88, Código de Trabajo.
En Guatemala, la forma de pago del salario es exclusivamente enmoneda de curso legal, está totalmente prohibido pagarlo total o parcialmente en mercaderías, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con el que se pueda sustituir la moneda, siendo la moneda de curso legal los Quetzales.
Sin embargo, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir su salario hasta en un 30% del importe total deéste como máximo en alimentos y demás artículos análogos destinados a su consumo personal y el de sus familiares que dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el suministro a menos precio. Art. 90, Código de Trabajo.
web: http://www.buenastareas.com/ensayos/El-Salario-En-Guatemala/1052581.html
Concepto No. 3
Salario mínimo incrementa un 5 por ciento
El Ministerio de...
Facultad de Humanidades Salón: 411
Departamento de Pedagogía Jornada: Sabatina
Curso: E03.01 Estudios Socioeconómicos de Guatemala y sus interrelaciones con la educación.
Licenciado: Elma E. Obando HernándezTRABAJO GRUPAL
INDICE
Caratula……………………………………………………………………………………1
Índice………………………………………………………………………………………..2
Introducción………………………………………….…………………………………….3
El Salario en Guatemala…………………………………………………...…………..4-6
Concepto No. 1
Concepto No. 2
Concepto No. 3
Problemas de la deuda interna/externa enGuatemala y las
interrelaciones con la educación………………………………………..…………….7-9
Concepto No. 1
Concepto No. 2
Concepto No. 3
Conclusiones……………………………………………………………………………..10
Recomendaciones………………...……………………………………………………..11
Bibliografía……………………………….……………………………………………….12
INTRODUCCIÓN
Las definiciones presentadas en este documento, nosdemuestran la realidad que en Guatemala vivimos como lo es el Salario, que en algunos trabajos no se les remunera de manera satisfecha, pero a todo esto contamos con un progreso en el aumento del mismo. Así también otra realidad preocupante es la deuda interna/externa que lamentablemente sufrimos y a continuación podremos conocer más detalladamente.
ElSalario en Guatemala
Concepto no.1
El incremento al salario mínimo para el año 2014 es del 5%.
Para el cálculo del salario mensual debe tomarse el salario mínimo diario, proyectarlo por los días del año corriente (en este caso multiplícalo por los 365 días del año calendario) y el resultado debe dividirse entre 12 meses del año.
La bonificación incentivo corresponde al decreto 37-2001,recordar que el monto mínimo mensual que debe pagarse es de Q.250; por lo tanto el pago de bonificación incentivo por día es de Q.8.3333.
Si usted desea saber cuál es el salario mínimo por hora para el año 2014, el dato lo encontrará en los artículos 1, 2 y 3 el decreto 537-2013.
El acuerdo gubernativo del salario mínimo vigente para el año 2014 fue publicado en el diario oficial el viernes 27 dediciembre de 2013.
El Acuerdo Gubernativo del salario mínimo vigente para el 2014 es el No. 537-2013.
web: http://www.contabilidadpuntual.net/salario-minimo-2014-guatemala/
Concepto No.2
El Salario y los Factores que Inciden en la Determinación del mismo en Guatemala
El salario es la valoración económica de la fuerza de trabajo. Etimológicamente, la palabra vienede “salarium”,de sal; porque era costumbre antigua dar a los domésticos en pago una cantidad fija de ese producto.
La función del salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Art. 88, Código de Trabajo.
En Guatemala, la forma de pago del salario es exclusivamente enmoneda de curso legal, está totalmente prohibido pagarlo total o parcialmente en mercaderías, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con el que se pueda sustituir la moneda, siendo la moneda de curso legal los Quetzales.
Sin embargo, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir su salario hasta en un 30% del importe total deéste como máximo en alimentos y demás artículos análogos destinados a su consumo personal y el de sus familiares que dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el suministro a menos precio. Art. 90, Código de Trabajo.
web: http://www.buenastareas.com/ensayos/El-Salario-En-Guatemala/1052581.html
Concepto No. 3
Salario mínimo incrementa un 5 por ciento
El Ministerio de...
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