ETHEL

Ethel A. Ramírez Cano Matricula 332137
TIPOS DE ENTREVISTAS
Entrevista de preselección. Se utilizan para verificar la información que ha enviado el candidato y conocer su motivación hacia elpuesto de trabajo a cubrir. Suelen ser breves y el tipo de preguntas son genéricas.
Entrevista de selección. La entrevista empieza con una charla introductoria con preguntas o comentarios sintrascendencia que sirven para romper el hielo. Después continúa con preguntas sobre el puesto de trabajo ofertado. Finaliza con un resumen de algunos de los aspectos comentados para despejar posibles dudas yuna despedida en la que deben quedar claros los próximos pasos y fases del proceso de selección.
Entrevista final. En la última entrevista entre candidato y empresa se plantea la decisión final decontratar a la persona o de aceptar el puesto. La empresa suele plantear por escrito (a través de una carta de intenciones) las propuestas finales sobre contrato, salario, horarios, jerarquía, fecha deincorporación y demás aspectos propios del puesto y de la empresa en cuestión.

Según su estructura:
Entrevista estructurada. Basada en un marco de preguntas predeterminadas sobre la experiencia,educación, intereses personales, gustos y actividad del solicitante. Al responder es necesario ser conciso, claro, positivo y dinámico.
Se trata de una entrevista dura que sirve para descubriraptitudes y competencias del candidato bajo situaciones de alto estrés. No es más que una prueba: sé educado y trata de superarla. Probablemente la siguiente entrevista sea más natural y personal.
Entrevistalibre. Se hacen preguntas abiertas al candidato basadas en las obligaciones laborales. El candidato tiene la oportunidad de conducir proactivamente la conversación. Es una buena manera de hacer valertus habilidades comunicativas.
 
Entrevista semiestructurada. Los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructuradas y con preguntas abiertas. Es el tipo de entrevista...