ETICA 3

SAULO ARTURO ARREDONDO SOTO
Trabajo Final Ética
50 códigos éticos

1.- No utilizamos por ningún motivo, pagos de comisiones para la consecución de nuestros clientes.
No se paga ninguna comisión por recibir clientes nuevos.

2.-Motivamos pero no comprometemos a nadie en el envió de clientes a nuestra lavandería.
El cliente no será obligado a acudir a nuestra lavandería

3.-La consecución denuestros clientes está basada única y exclusivamente en la investigación, publicidad, pero por sobre todo en nuestra responsabilidad y en la calidad de nuestros servicios.
Nuestros clientes son por el servicio y la calidad que brindamos

4.-La competencia y publicidad la hacemos con lealtad, ética y profesionalismo.
La competencia que generamos es con lealtad hacia nuestros competidores

5.-Laresponsabilidad por la limpieza, lavado o tinturado de prendas, la asumimos en un 100%. Nunca pretendemos compartir dicha responsabilidad.
Nosotros nos hacemos responsables por todas las prendas que recibimos
6.-Es costumbre nuestra, hacer algunas concesiones y rebajas a clientes importantes, con el único propósito de hacer conocer la calidad de nuestro trabajo, pero nunca para comprometer a nadie connuestra lavandería.
Se brindaran promociones a clientes sin la necesidad de comprometerlos a gastar en otro servicio

7.-Es nuestra costumbre hacer laboratorios continuamente, para: mejorar la calidad de los servicios, aumentar la capacidad de producción y por ende bajar precios como se ha venido demostrando.
Nuestra empresa siempre está comprometida con mejorar los servicios para mejorar nuestracalidad en beneficio de nuestros clientes

8.-Trabajo infantil. Bajo ninguna circunstancia la empresa utiliza a trabajadores menores para la prestación de sus servicios.
Nuestra empresa está en contra del trabajo infantil

9.-Trabajo forzoso y obligatorio. La empresa cree que todo trabajo o servicio se presta libremente y es voluntario, no existiendo jamás la amenaza de castigo o represalia.Nuestros empleados nunca serán obligados a trabajar más del tiempo requerido

10.-Seguridad y salud. Es un cometido principal de la organización implantar y mantener un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud laboral para la protección de sus trabajadores, que provea un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Nuestro lugar de trabajo debe tener las mejores condiciones de limpieza en beneficio denuestros empleados

11.-Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva. Reconoce el derecho a la sindicación, elección libre de representantes y la adopción de medidas de conflicto colectivo.
Los empleados tendrán derecho a su sindicato laboral
12.-Discriminación. El Plan de Igualdad de la organización garantiza la igualdad real y efectiva sin que pueda prevalecer discriminación algunapor razón de raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
En esta empresa la igualdad es algo que nos distingue
13.-Medidas disciplinarias, horario de trabajo y remuneración. Garantiza el cumplimiento exacto del Convenio Colectivo específico del sector para la limpieza de edificios y locales y demás legislación laboral aplicable, en lo referente aesta materia.
Los horarios de trabajo se estipulan en el contrato y deberán de respetarse

14.-Sistemas de gestión. La organización ha diseñado e implantado un sistema de gestión que garantiza el cumplimiento de los requisitos
Todo el personal debe respetar el sistema de gestión que ha implementado la empresa, sino se cumple se otorgara un castigo

15.-Cumplimiento de las leyes, normas yreglamentos (incluyendo las leyes relativas al uso de información interna privilegiada).
Los empleados deberán cumplir los reglamentos establecidos
16.-Protección de la información confidencial y cualquier otra de dominio privado, y de la de nuestros clientes y proveedores.
Los empleados no brindaran ningún tipo de información
17.-Tratar a los empleados con respeto y proteger los derechos humanos....