ETICA ADMINISTRATIVA Y SU RELACION CON OTRAS PROFESIONES

ETICA ADMINISTRATIVA Y SU RELACION CON OTRAS PROFESIONES
La ética no se entiende como algo que se añade al desarrollo profesional sino que lo fundamenta y le da sentido.
Las características éticas que los administradores y otros empleados deben ostentar han adquirido importancia en los últimos años. Esta preocupación se debe a la atención prestada por los accionistas a los efectos de lasdecisiones tomadas por los administradores.
Todas las actividades de la organización deben estar regidas por principios éticos que señalan si el tipo de comportamiento observado es aceptable o no lo es.
Factores que afectan la ética de la administración
Es muy fácil determinar en artículos ensayos o libros cuales son los comportamientos éticos y los que no lo son, no obstante en la prácticaconstantemente los administradores se enfrentan al desafío de tener que escoger cursos de acción éticos en situaciones en las cuales las presiones pueden ser contradictorias y considerables.
Administrador. Las experiencias personales y los conocimientos del administrador afectan la ética de la administración, las influencias de la familia, los valores religiosos, las normas y las necesidades personales,económicas y de otro tipo, ayudan a determinar la conducta ética en cualquier circunstancia.
Los administradores que no cuentan con un fuerte y coherente conjunto personal de valores éticos corren el riesgo de que sus decisiones varíen de una situación a otra, en la medida que se esfuercen por maximizar sus intereses personales.
Los administradores que tienen una estructura ética sólida, reglaspersonales o estrategias morales para tomar decisiones, serán más congruentes y confiables.
. Desafortunadamente gran cantidad de administradores, manejan una ideología tan lineal en su visión y el ejercicio de su profesión, que no permiten involucrarse más allá en lo tocante a las funciones que le son adjudicadas.
Organización. La organización es otro elemento cuya influencia es importante paralograr un comportamiento ético de la administración. El superior inmediato puede ejercer un efecto relevante sobre la conducta de los empleados, pues todo lo que él solicita y los actos que premia o sanciona afectan las decisiones y los actos del personal.
Las expectativas y los apoyos proporcionados por los compañeros y las normas del grupo tienen efecto similar en los empleados. Las políticasformales y las reglas escritas, si bien no garantizan los resultados, son muy importantes para establecer un clima ético en la organización.
Entorno externo. Las organizaciones operan dentro de un entorno externo compuesto por competidores, leyes y reglamentos gubernamentales, así como por normas y valores sociales. Las leyes interpretan los valores sociales y a partir de ello definen loscomportamientos adecuados de las organizaciones y de sus empleados. Por su parte los reglamentos ayudan al gobierno a vigilar dichas conductas y a mantenerlas dentro de normas aceptables.
El nivel de competencia de una industria también establece un conjunto de normas de comportamiento para aquellas que desean prosperar éticamente.
Administración y política
Para que las cuestiones políticas seanrealizadas, es indispensable primero lograr eficacia en las acciones y la eficacia tiene que lograrse a base de coordinación, puesto que se trata de diversos medios y de distintos hombres.
La administración es en este caso un conjunto de normas y técnicas de la coordinación puestas al servicio de la política.
La política busca que los objetivos señalados por el estado se realicen con la mayoreficacia posible.
Así como la administración sirve a las empresas en general en los aspectos de mercadotecnia, producción, compras, ventas, etc. también es necesaria para la realización del orden del estado y del orden político.
La razón suprema del estado es el bien común.
La Ética y la Economía.

La Economía es la ciencia que trata de la producción, distribución y consumo de los bienes...