Etica De Negocios
Páginas: 5 (1146 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2011
Negocios
Ética en los
Objetivo
Una aproximación a la importancia de la reflexión etica en el mundo empresarial
Moral, Valores y Ética
Moral: Conjunto de reglas para la convivencia.
•
Valores: Argumentos que sustentan la afirmación de que algo es bueno, correcto o justo.
•
Ética: Reflexión acerca de la moral y los valores que la sustentan.
•
Instalar la reflexión ética enla cultura organizacional
Una forma de lograr que la reflexión haga parte de la operación de la empresa, es iniciar con la discusión de dilemas morales, para desarrollar la habilidad de intercambiar ideas de manera sincera y respetuosa.
La reflexión ética y la operación empresarial
Si se quiere blindar la empresa en contra de la corrupción y el fraude corporativo, es necesario concebir lareflexión ética como parte de la operación y no como una actividad que la interrumpe.
La reflexión ética ayuda a…
• • • • • •
Resolver dilemas Tomar decisiones justas
Resolver conflictos por el diálogo
Analizar las normas Autorregularse
Tener autonomía moral
Beneficios de la ética empresarial
•
Reputación
•
• • • •
Libre y justa competencia
Lealtad de clientesRelación con proveedores
Consistencia frente a cambios
Sostenibilidad de la empresa
Beneficios de la ética empresarial
• Marco común de referencia • Clima laboral positivo • Rendición de cuentas
• Sentido de pertenencia
• Productividad
La ética empresarial debe …
Estar estructurada sobre valores y principios compartidos por todos.
•
Estar basada en una comunicación sincera ytransparente.
•
Complementar la ética ciudadana.
•
•
Respetar la dignidad humana.
El éxito corporativo no será completo, si no alineamos lo que somos, lo que hacemos y lo que decimos en una línea consecuente de valores y prácticas propias que fortalezcan y aseguren la consistencia de nuestra reputación.
Datos de corrupción
En el mundo
• Costo de la corrupción: 5% del PIB mundial. •Pagos por soborno al año: Más de USD 1 trillón • Incremento del costo de los negocios: Más de 10%
Fuente: Encuesta sobre corrupción 2008. Transparencia por Colombia.
Fraude Corporativo
Según el informe mundial sobre fraudes 2011: De 900 empresas encuestadas, 85% han sido afectadas por un fraude en los últimos tres años. Las empresas encuestadas que ganan más de US$ 1.000 millones al año, dicenperder aproximadamente US$ 8 millones por fraudes en los últimos tres años. 52% de las empresas se consideran expuestas a malversación financiera.
Fuente: Informe Kroll
Valores
1. Nuestra gente es nuestra ventaja más duradera
2. La responsabilidad es clara e individual 3. Trabajamos y ganamos en equipo
4. Comprendemos y respetamos a nuestros clientes y consumidores
5. Nuestrareputación es indivisible
Nuestro camino hacia la integridad
¿Qué es Integridad Corporativa?
74%: Justicia Organizacional 26%: Opinar con tranquilidad, ambiente laboral, liderazgo del jefe, tono ético de los superiores, expectativas claras, comunicación abierta N= 172,593 empleados
Fuente: Investigación del Consejo de Liderazgo en Cumplimiento y Ética
Justicia Organizacional
Grado de acuerdodel empleado sobre que: • Su compañía responde rápida y coherentemente frente a cualquier comportamiento no ético probado o por verificar. • El comportamiento antiético no es tolerado en su oficina.
¿Qué tenemos en nuestra organización?
1. Política Ética 2. Pautas Éticas para Empleados 3. Pautas Éticas para Proveedores 4. Comité de Ética 5. Línea Ética 6. Correo interno para Preguntas Éticas7. Información mediante conferencias a todos los empleados sobre la Política Ética y las Pautas Éticas 8. Información mediante conferencia a los proveedores sobre la Política Ética y las Pautas Éticas 9. Uno a uno en Ética 10. Campañas en carteleras a nivel nacional
¿Qué tenemos en nuestra organización?
11. Guía Ética Ilustrada 12. Calendario Ético Ilustrado 13. Taller de pintura infantil...
Ética en los
Objetivo
Una aproximación a la importancia de la reflexión etica en el mundo empresarial
Moral, Valores y Ética
Moral: Conjunto de reglas para la convivencia.
•
Valores: Argumentos que sustentan la afirmación de que algo es bueno, correcto o justo.
•
Ética: Reflexión acerca de la moral y los valores que la sustentan.
•
Instalar la reflexión ética enla cultura organizacional
Una forma de lograr que la reflexión haga parte de la operación de la empresa, es iniciar con la discusión de dilemas morales, para desarrollar la habilidad de intercambiar ideas de manera sincera y respetuosa.
La reflexión ética y la operación empresarial
Si se quiere blindar la empresa en contra de la corrupción y el fraude corporativo, es necesario concebir lareflexión ética como parte de la operación y no como una actividad que la interrumpe.
La reflexión ética ayuda a…
• • • • • •
Resolver dilemas Tomar decisiones justas
Resolver conflictos por el diálogo
Analizar las normas Autorregularse
Tener autonomía moral
Beneficios de la ética empresarial
•
Reputación
•
• • • •
Libre y justa competencia
Lealtad de clientesRelación con proveedores
Consistencia frente a cambios
Sostenibilidad de la empresa
Beneficios de la ética empresarial
• Marco común de referencia • Clima laboral positivo • Rendición de cuentas
• Sentido de pertenencia
• Productividad
La ética empresarial debe …
Estar estructurada sobre valores y principios compartidos por todos.
•
Estar basada en una comunicación sincera ytransparente.
•
Complementar la ética ciudadana.
•
•
Respetar la dignidad humana.
El éxito corporativo no será completo, si no alineamos lo que somos, lo que hacemos y lo que decimos en una línea consecuente de valores y prácticas propias que fortalezcan y aseguren la consistencia de nuestra reputación.
Datos de corrupción
En el mundo
• Costo de la corrupción: 5% del PIB mundial. •Pagos por soborno al año: Más de USD 1 trillón • Incremento del costo de los negocios: Más de 10%
Fuente: Encuesta sobre corrupción 2008. Transparencia por Colombia.
Fraude Corporativo
Según el informe mundial sobre fraudes 2011: De 900 empresas encuestadas, 85% han sido afectadas por un fraude en los últimos tres años. Las empresas encuestadas que ganan más de US$ 1.000 millones al año, dicenperder aproximadamente US$ 8 millones por fraudes en los últimos tres años. 52% de las empresas se consideran expuestas a malversación financiera.
Fuente: Informe Kroll
Valores
1. Nuestra gente es nuestra ventaja más duradera
2. La responsabilidad es clara e individual 3. Trabajamos y ganamos en equipo
4. Comprendemos y respetamos a nuestros clientes y consumidores
5. Nuestrareputación es indivisible
Nuestro camino hacia la integridad
¿Qué es Integridad Corporativa?
74%: Justicia Organizacional 26%: Opinar con tranquilidad, ambiente laboral, liderazgo del jefe, tono ético de los superiores, expectativas claras, comunicación abierta N= 172,593 empleados
Fuente: Investigación del Consejo de Liderazgo en Cumplimiento y Ética
Justicia Organizacional
Grado de acuerdodel empleado sobre que: • Su compañía responde rápida y coherentemente frente a cualquier comportamiento no ético probado o por verificar. • El comportamiento antiético no es tolerado en su oficina.
¿Qué tenemos en nuestra organización?
1. Política Ética 2. Pautas Éticas para Empleados 3. Pautas Éticas para Proveedores 4. Comité de Ética 5. Línea Ética 6. Correo interno para Preguntas Éticas7. Información mediante conferencias a todos los empleados sobre la Política Ética y las Pautas Éticas 8. Información mediante conferencia a los proveedores sobre la Política Ética y las Pautas Éticas 9. Uno a uno en Ética 10. Campañas en carteleras a nivel nacional
¿Qué tenemos en nuestra organización?
11. Guía Ética Ilustrada 12. Calendario Ético Ilustrado 13. Taller de pintura infantil...
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