Etica del mediador
Páginas: 7 (1740 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2011
UNIDAD I
El hombre al relacionarse con otros necesita de normas que regulen esta relación.
Los bienes son limitados y no alcanzan para satisfacer las necesidades de toda la sociedad, a raíz de ello surge la controversia o conflicto, si uno pretende algo de otro y éste ultimo no acepta la pretensión, ante esta situación el Estado debe intervenir.
La intervención del Estado se produce, ya queimponiendo normas de conducta (P. Legislativo, derecho objetivo) a los mecanismos para que se cumplan dichas normas (P. Judicial).
La solución al conflicto puede darse de varias formas, la más primitiva es la fuerza. La cultura y la civilización ha ido dejando dicho medio violento de lado. Pero los conflictos internacionales muchas veces requieren de la fuerza para su solución.
Otras formas deresolver un conflicto:
Negociación:
Es un acuerdo entre las partes, sin intervención de un tercero.
Autodefensa:
La defensa propia queda en un segundo plano, con la evolución de los Estados, apareciendo las normas que se concentran por materia en los códigos. Pero con excepción existen:
·
o Derecho Penal: legítima defensa
·
o Derecho Laboral:derecho a huelga
·
o Derecho internacional: la guerra
La autodefensa:
tiene como característica, la imposición de una de las partes sobre la otra y la ausencia de un tercero.
Autocomposición:
Es la solución del conflicto entre las partes, pero sin la imposición de una de las partes sobre la otra.
Ejemplos:
·
o La renuncia, una de las partessacrifica su propio interés.
·
o El allanamiento, el atacado se somete al atacante
·
o La transacción, ambas partes ponen solución al conflicto, renunciando parcialmente o limitando sus intereses
Heterocomposición:
la solución al conflicto está dada por un tercero, distinto a las partes (Juez). Es un tercero imparcial que resuelve unconflicto, las partes deben someterse a él.
La mediación:
El mediador es una persona distinta a las partes, pero éstas deben tener la voluntad de acuerdo. Sólo el mediador hace desvanecer el conflicto. Ej.: el martillero en un contrato de compraventa.
La mediación puede ser pública o privada.
La conciliación:
Es semejante a la transacción, pero son ciertas diferencias: el tercero busca llegar a unacuerdo por voluntad de partes, pero por lo general el tercero es un órgano público.
Ejemplos:
·
o Cuando se acuerda en la Subsecretaría de Trabajo para poner fin a un conflicto laboral.
·
o Cuando se trata de tenencia, se realiza ante el Juez, el Ministerio Público, debe tomar vista del acuerdo en protección del menor.
El arbitraje:
Implicala composición del conflicto pero por un tercero, la voluntad de las partes no es arribar a un acuerdo, sino la sumisión a la voluntad del árbitro, que puede ser un órgano público, privado, nacional o internacional, si el mediador elegido por las partes libremente es “voluntario” y si se lo da la ley la sumisión al arbitraje es “obligatoria”.
El actual árbitro que reconoce los códigos procesalesdicta el laudo (decisión) arbitral que soluciona al conflicto pero no lo puede ejecutar.
* son aplicables en todos aquellos actos en donde los bienes pueden ser sometidos a comercio, es decir, que sean bienes transables. En el contrato que se realice a esa causa deben figurar las que se denominan “cláusulas compromisorias” en esa cláusula se fijarán que árbitros serán los competentes.Existe el:
Arbitraje único: libre: que no tiene reglamentos
Institucional: aquel que tiene un reglamento y un procedimiento
Arbitraje colegiado: compuesto por tres árbitros
* De derecho: fundamentan el laudo en el derecho
* Amigables componedores: se fundamentan en su leal saber y entender (principio de equidad)
* Arbitradores: éstos actúan en cuestiones concretas. Son...
El hombre al relacionarse con otros necesita de normas que regulen esta relación.
Los bienes son limitados y no alcanzan para satisfacer las necesidades de toda la sociedad, a raíz de ello surge la controversia o conflicto, si uno pretende algo de otro y éste ultimo no acepta la pretensión, ante esta situación el Estado debe intervenir.
La intervención del Estado se produce, ya queimponiendo normas de conducta (P. Legislativo, derecho objetivo) a los mecanismos para que se cumplan dichas normas (P. Judicial).
La solución al conflicto puede darse de varias formas, la más primitiva es la fuerza. La cultura y la civilización ha ido dejando dicho medio violento de lado. Pero los conflictos internacionales muchas veces requieren de la fuerza para su solución.
Otras formas deresolver un conflicto:
Negociación:
Es un acuerdo entre las partes, sin intervención de un tercero.
Autodefensa:
La defensa propia queda en un segundo plano, con la evolución de los Estados, apareciendo las normas que se concentran por materia en los códigos. Pero con excepción existen:
·
o Derecho Penal: legítima defensa
·
o Derecho Laboral:derecho a huelga
·
o Derecho internacional: la guerra
La autodefensa:
tiene como característica, la imposición de una de las partes sobre la otra y la ausencia de un tercero.
Autocomposición:
Es la solución del conflicto entre las partes, pero sin la imposición de una de las partes sobre la otra.
Ejemplos:
·
o La renuncia, una de las partessacrifica su propio interés.
·
o El allanamiento, el atacado se somete al atacante
·
o La transacción, ambas partes ponen solución al conflicto, renunciando parcialmente o limitando sus intereses
Heterocomposición:
la solución al conflicto está dada por un tercero, distinto a las partes (Juez). Es un tercero imparcial que resuelve unconflicto, las partes deben someterse a él.
La mediación:
El mediador es una persona distinta a las partes, pero éstas deben tener la voluntad de acuerdo. Sólo el mediador hace desvanecer el conflicto. Ej.: el martillero en un contrato de compraventa.
La mediación puede ser pública o privada.
La conciliación:
Es semejante a la transacción, pero son ciertas diferencias: el tercero busca llegar a unacuerdo por voluntad de partes, pero por lo general el tercero es un órgano público.
Ejemplos:
·
o Cuando se acuerda en la Subsecretaría de Trabajo para poner fin a un conflicto laboral.
·
o Cuando se trata de tenencia, se realiza ante el Juez, el Ministerio Público, debe tomar vista del acuerdo en protección del menor.
El arbitraje:
Implicala composición del conflicto pero por un tercero, la voluntad de las partes no es arribar a un acuerdo, sino la sumisión a la voluntad del árbitro, que puede ser un órgano público, privado, nacional o internacional, si el mediador elegido por las partes libremente es “voluntario” y si se lo da la ley la sumisión al arbitraje es “obligatoria”.
El actual árbitro que reconoce los códigos procesalesdicta el laudo (decisión) arbitral que soluciona al conflicto pero no lo puede ejecutar.
* son aplicables en todos aquellos actos en donde los bienes pueden ser sometidos a comercio, es decir, que sean bienes transables. En el contrato que se realice a esa causa deben figurar las que se denominan “cláusulas compromisorias” en esa cláusula se fijarán que árbitros serán los competentes.Existe el:
Arbitraje único: libre: que no tiene reglamentos
Institucional: aquel que tiene un reglamento y un procedimiento
Arbitraje colegiado: compuesto por tres árbitros
* De derecho: fundamentan el laudo en el derecho
* Amigables componedores: se fundamentan en su leal saber y entender (principio de equidad)
* Arbitradores: éstos actúan en cuestiones concretas. Son...
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