etica en la formacion de los administradores




Ética en la formación de los administradores de empresas

Gabriel Velandia


David Marriaga
Jorge Oquendo
Salín Paniza
Mario Torres




Corporación universitaria empresarial de salamanca
Programa de administración de empresas
Barranquilla - Colombia
03-06-2015


Planteamiento del problema
En toda profesión existen una serie de retos y dificultades a superar por parte de quienes buscanejercer y aprender dicho arte. Se conoce de ante manos que las instituciones de carreras profesionales en este caso en administración de empresas, buscan inculcar valores éticos y morales a los estudiantes. También es conocido que muchos de estos esfuerzos son poco fructíferos en algunas ocasiones.
Lo que nos lleva a querer saber si es por parte de las instituciones que a veces se fracasa o es por artedel estudiante y en su formación personal; si bien las universidades cada día establecen programas en los cuales encada tema administrativo va de la mano con el pensar ético, podríamos decir que son mal implementadas o mal recibidas por parte del estudiante. Restándole importancia por creerlo como un tema trivial.
Lo cual nos lleva a los siguientes cuestionamientos:
¿Cuáles son los aspectoséticos y morales que debe poseer un administrador de empresas?

¿Son capaces los administradores de empresas de dirigir una organización con fundamentos morales y administrativos?

¿Puede un administrador de empresas hacer a un lado la y ética profesional?

Objetivo General:

Definir las competencias éticas y morales que debe poseer un administrador de empresas.


Objetivos específicos:
Caracterizarlos aspectos éticos de los administradores de empresas.
Identificar los lineamientos morales en la formación de un administrador.
Promover la concientización en importancia de la aplicación de la formación ética y moral en tendencias administrativa.
Indagar en las bases y fundamentos éticos administrativos.



Antecedentes
1. La formación de los emprendedores, investigación realizada por eldocente Iván Anzola Castillo, el 1 de julio de 2002 el cual muestra la importancia de la formación de profesionales de forma idónea.
Establecer un perfil de administrador de empresa que se pueda establecer en las escuelas y programas de administración de empresas.
Denotan serie de bases que debe tener un profesional en administración para formar su perfil, la formación que debe brindar el enteeducativo. Buscando un rol de adquisición de conocimiento, dinamismo desarrollo de destrezas y habilidades; logrando formar un administrador capaz de desenvolverse en cualquier sector de la organización.

2. El futuro del humanismo en la administración, escrito por Rodrigo Muñoz Grisales, el 12 de enero-junio del 2008, el cual nos lleva a determinar la importancia de un sentido humano en laadministración.
Difiere entre dos pensamientos de corrientes administrativos, la humanización o emancipación del ser humano en la empresa y sociedad; establece un cambio en el pensamiento administrativo y organizacional, de tal manera que se tienda a conciliar los fines empresariales con imperativos humanistas y del entorno natural.

3. Ética y empresas, escrito por Juan José Güillis en buenos aires en el año2011. Establece la investigación sobre la formación de los administradores de empresas, dando asi por resultado la implementación de las áreas éticas en diferentes entidades educativas profesionales en dicha ciudad.
Identificar conocimientos, habilidades, características que debe adquirir el administrador para su formación integral.


Marco teórico
En la formación de los administradores del futurodeben integrar una serie de capacidades y competencias, las cuales en muchas ocasiones están olvidadas implementar en el desarrollo de la organización. Para todas las personas y en especial para nosotros los futuros profesionales este tema de ética profesional es de vital importancia y mucho más  para nosotros los estudiantes de administración de empresas.
Una de las bases que empezamos a fundar...