Etica Final Inditex

Buenas prácticas en
los Códigos de
Conducta
ESTUDIO DE CASO

Antecedentes de la empresa
Antecedentes de la empresa
Fundación: 1963
Giro Comercial:
Textil, comercio al por menor
Datos Económicos:Expansión global por tiendas y ventas
online
Aumento del 11% en el 2014

Comité de Ética
Existe un Comité de Ética
compuesto por el Secretario
General y Director de
Cumplimiento Normativo, que lopreside; el Director de Recursos
Humanos; el Director de
Responsabilidad Social
Corporativa y el Director de
Auditoría Interna.
Funciones:
• Supervisión de cumplimiento y
difusión
• Control y supervisiónde
tramitación de expedientes
• Interpretación de dudas
• Propuestas al Consejo
Administrativo
• Canal de denuncias y su
procedimiento

Vinculación con Misión y Visión


El Código de Conducta
yPrácticas Responsables
establece los principios de
obligado cumplimiento en
todos y cada uno de los
ámbitos en los que
desarrolla la actividad
operativa y comercial del
Grupo, sean estos deresponsabilidad directa o
indirecta de la empresa.

¿Se identifican las conductas
riesgosas presentes en la
organización?
Si se identifican situaciones riesgosas, que se pueden incurrir, a pesar
de que estándistribuidas de manera separada en el documento dentro
del área correspondiente
. Los empleados de INDITEX deberán evitar situaciones que puedan
suponer conflicto entre sus intereses personales y losde la compañía

Redacción del Código de ética


Simple, conciso y entendible



Práctico, de acceso y disponibilidad



Sustentado en instrumentos legales

Contenido del código: Carta del
CEO
•Aprobada por el Consejo en el 2012
• Establecimientos de criterios de
actuación del Grupo
• Aplicable a todo aquel que
mantenga relación con el grupo
D. Pablo Isla
Presidente.
D. Amancio Ortega GaonaVocal. Fundador de Inditex
D. José Arnau Sierra
Vicepresidente
Gartler S.L
Vocal
Dña. Irene R. Miller
Vocal



MISIÓN

Ofrecer productos de la máxima calidad a todos sus clientes garantizando
la...