códigos de ética de INDITEX

CÓDIGOS DE ÉTICAhttp://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&sqi=2&ved=0CCAQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.inditex.com%2Fdocuments%2F10279%2F88163%2FCodigo-de-conducta-y-practicas-responsables.pdf%2F79fc6e30-b94e-435a-957c-4e5b20f7f65d&ei=vNbXU5unGeep0QWjz4DgCA&usg=AFQjCNG5Pb07QVJ3bkX1ZG39BsCOareUoQ&bvm=bv.71778758,d.ZGU
El código de ética escogido es el Código de Conducta yPrácticas Responsables del grupo Inditex en julio de 2012, con el objetivo de entender la importancia de la ética en el comportamiento de un directivo y dar a conocer las iniciativas que ayudan ainstitucionalizar la ética en las organizaciones.
El Código en su definición, establece los criterios de actuación que deben ser observados por el Grupo Inditex en el desempeño de sus responsabilidadesprofesionales. El dossier facilita el conocimiento y la aplicación de la cultura empresarial de Inditex, asentada en el cumplimiento de los derechos humanos y sociales con respeto de su diversidad.Establece el principio para la prevención, detección y erradicación de conductas irregulares, cualquiera que sea su naturaleza, comprendiendo, entre otros, el análisis de los riesgos, la definición deresponsabilidades, la formación de los empleados y, en su caso, de terceros relacionados directamente con la compañía, y la formalización de procedimientos, en especial, para la notificación e inmediataeliminación de conductas irregulares.
En cuanto al ámbito de actuación, el Código de la organización será notificado personalmente a todos sus Consejeros, Directivos, cuando así lo requiera lanaturaleza de su relación, quienes deberán asumir por escrito el compromiso de su cumplimiento. Asimismo, la obligación de su cumplimiento será recogida expresamente en los contratos de trabajo de losempleados, a quienes les será entregada copia con ocasión de su incorporación a la compañía. La exoneración del cumplimiento, para casos concretos debidamente justificados, sólo podrá ser autorizada por...