Etica Liderasgo

| 4.2 Códigos de ética profesionales | |
07/10/2010 | D7 |
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Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización. El código de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional.

Estacultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma.

1.-Garantizar el acceso a la información pública sin restricciones

2.-Proporcionar información completa, objetiva e imparcial3.-Las convicciones personales no deben interferir con sus obligaciones

4.-No se discriminará al usuario (sexo, color de la piel, etc.)

5.-Oposición a las políticas de censura

6.-Proteger la confidencialidad de los usuarios y de la información consultada

7.-No anteponer los intereses privados a los de los usuarios, colegas, etc.

8.-Respaldar las libertades intelectuales /valores democráticos

9.- Trato correcto y cortés a los usuarios |
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Sentido De Los Codigos De Etica Profesionales
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4.2.2 Sentido de los códigos de ética profesional
Un código de ética profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en una profesión. Por lo general, cadaorganización tiene un código bien documentado que puso por escrito y adoptado formalmente así.
¿Cuál es el sentido del código de ética profesional? ¿Por qué es tan importante? ¿Cómo profesiones organizadas y códigos de ética están relacionados unos con otros? Bueno, hay varias opiniones y explicaciones sobre los años.
Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, paranuestros propósitos, la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es básicamente una norma o estándar entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tengan la intención de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparación con uno si no trabajamos juntos.
Un simple ejemplo para aclarar en forma más fácil.Ingenieros podrían ser considerado para proporcionar el ideal de construcción competente diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles y seguro.
Un código de ética profesional entonces establece cómo son los profesionales a seguir su ideal común por lo tanto hacer lo mejor que pueden, al menos el precio.
El código es sobre la protección de todos los profesionales de algún tipo de estrés ociertas presiones.
De este modo, un código de ética hace que sea sensata posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión no se aproveche de alguien que se comporta éticamente.
De esta manera, un código protege a los miembros de una profesión de algunas de las consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinación se pueden resolver con un buen código de ética profesional.Con esta aclaración, una ocupación no necesita la identificación de la sociedad para ser una profesión.
Todo lo que necesitas es una práctica entre sus miembros del equipo para servir a un ideal particular.
Cuando la ocupación se convierte en una profesión, obviamente, la sociedad le da privilegios especiales.
Una profesión en sí misma es como la unificación en que está estructurada paraservir a los intereses de sus miembros, y desiguales para el gobierno o una organización de caridad que se planea servir a los intereses de otra persona.
Sin embargo, las profesiones varían de los sindicatos en el interés que están estructuradas para servir.
En contra de los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de auto-interés.
Es esencial entender que...