Etica Personal y Etica Profesional

ÉTICA PERSONAL Y ÉTICA PROFESIONAL.
El sistema de valores de cada persona es, en gran parte, adquirido y establecido durante los primeros años de vida por influencia de su entorno familiar, social y cultural. El mismo puede ser modificado según la interacción social del individuo con otros sistemas de valores. Los valores pueden ser estables y permanentes en el tiempo según la forma en quese adquirió.
Cada individuo tiene sus propios códigos éticos en los cuales se basan sus comportamientos. Puede pensarse que ellos son las propias reglas que gobiernan el comportamiento. Si el individuo se siente fuerte con sus reglas éticas nunca las romperá. Si no son muy intensas, algunas veces deja que las condiciones cambien la regla. Si se es indiferente, frecuentemente se deja queotros tomen las decisiones.
Aquí la educación tiene un rol fundamental, y en particular la Universidad, que es la responsable de la generación de profesionales que serán luego recursos claves en las empresas.
En el mundo empresarial, profesional y académico, existe desde hace años una tendencia, y en algunos casos una declarada decisión de política educativa, a incorporar en la formación deprofesionales de todas las especialidades la temática de la ética profesional y las problemáticas en la RSE.
La cantidad de problemas éticos que vapulean a la sociedad, deben ser encarados por todos los estamentos, si no es así, los esfuerzos aislados serán poco efectivos. Debe de dejarse de pensar que éste es un problema a ser resuelto “por otros”. Con frecuencia se escucha: esto esresponsabilidad de los políticos; el sistema es corrupto; yo no puedo hacer nada ante todo esto; etc. Todos tenemos que hacernos cargo de esta responsabilidad desde nuestros ámbitos de influencia.

ÉTICA Y MARCO LEGAL DEL EJERCICIO PROFESIONAL.
En México, la Dirección General de Profesiones (DGP), dependencia de la Secretaría de Educación Pública (SEP) es la encargada de regular y hacer cumplir labase de la ética a través de un marco legal del ejercicio profesional, que se encuentra en la Ley Reglamentaria del Artículo 5º Constitucional, Relativo al Ejercicio de las Profesiones.
De manera específica en su contenido, es el Capítulo V, referente al Ejercicio Profesional, el encargado de dictar los parámetros mínimos en dicha materia (Del Artículo 24 al Artículo 43).

EJERCICIO DE LAAUTORIDAD EN EL TRABAJO.
Autoridad: Forma de poder. La autoridad formal es poder legítimo, y se asocia con la estructura y administración de las organizaciones, dentro de límites reconocidos. Se trata de un derecho que emana de su puesto formal en una organización, a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas.
Dos posiciones de la autoridad:
1.- PosiciónClásica: La autoridad tiene su origen en un nivel muy alto, y de ahí, pasa hacia abajo, lícitamente de un nivel a otro.
2.- Posición de la Aceptación: La base de la autoridad está en el influido y no en el influyente, es decir, el receptor decide si cumplirá o no las órdenes, cumpliendo con los siguientes rubros:
Entender el comunicado.
En el momento de tomar la decisión, se debe pensarsi se es congruente con los propósitos de la organización.
En el momento de tomar la decisión, se debe pensar si se es compatible con los intereses personales en general.
Que se tenga capacidad mental y física para cumplirla.
Quien ejerce su autoridad en términos de uso del poder, para afirmación y beneficio personal, atenta contra la dignidad de los otros, pierde su libertad y termina presode sus conveniencias. Sus decisiones ya no serán libres. El ejercicio de la autoridad entendida como servicio, libera de los caprichos personales y ayuda a ser justos con los demás.
El respeto a la autonomía y dignidad del otro se vuelve casi un imperativo ético y no es un favor, regalo o dádiva que se concede a los demás.

CÓDIGOS ÉTICOS DE LAS PROFESIONES.
Código de Ética: "Es una...