etica prevencion

CODIGO ETICO
1.- MARCO ORGANIZATIVO
El Código Ético constituye una respuesta a los retos de transparencia, integridad y sostenibilidad, entendida ésta última en su triple vertiente, económica, ambiental y social.
El Código Ético es asumido por la organización, como consecuencia de la aplicación coherente con los valores determinados en el Plan Estratégico: iniciativa, compromiso, trabajo enequipo, cooperación y flexibilidad.
El Código Ético está aprobado y firmado por el Comité de Dirección y está disponible públicamente para todos los grupos de interés (propietarios, socios, directivos y empleados, proveedores, competidores, entidades financieras, etc.), para su información, la resolución de las dudas respecto al código y la aceptación de sugerencias, así como la comunicación deirregularidades en su cumplimiento.
El canal habilitado para la comunicación, evaluación, y aprobación del modelo de relación con los grupos de interés, será el Comité de Dirección que revisará periódicamente, los planes e iniciativas correspondientes.
El Comité de Dirección establecerá los mecanismos que faciliten la elaboración, revisión, comprensión y cumplimiento de este código y delega en laDirección Técnica las funciones de vigilancia, coordinación, seguimiento, evaluación y comunicación.

2.- COMPROMISOS Y DIRECTRICES

2.1.- Socios y propietarios
Los socios y propietarios deben buscar la pervivencia de la organización y la defensa de los intereses de todas las partes, actuando como modelo de referencia en la gestión.
Facilitarán el impulso del Código Ético, de los planes ymetas, el respeto a las personas y a la mejora continua de los procesos y asegurando la asignación de los recursos apropiados.
En el ejercicio de sus derechos de propiedad, deben:
• Configurar la empresa como un instrumento para mejorar la competitividad y rentabilidad de sus socios, haciendo compatible su ineludible finalidad de obtención de beneficios con un desarrollo social sostenible yrespetuoso con el medio ambiente, procurando que toda su actividad se desarrolle de manera ética y responsable.
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CODIGO ETICO
• Configurar la empresa como una institución a medio y largo plazo sin que el afán de enriquecimiento a corto plazo comprometa su continuidad.
• Ejercitar, de modo informado y responsable, sus derechos de voto en las Juntas Generales de socios y, al hacerlo, exigirsiempre la actuación ética de la empresa, incluyendo la aprobación del correspondiente Código Ético y procurando su efectiva aplicación.
• Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a través de sus salarios la justa contraprestación por su trabajo.
• Nombrar como administradores y directivos a personas que reúnan las condiciones de preparación yexperiencia adecuadas y que realicen un ejercicio profesional, ético y responsable de su gestión.
• Definir y defender la misión y los valores de la empresa en línea con su Código Ético

2.2.- Administradores y Directivos
Los Administradores y Directivos deben buscar la pervivencia de la organización y la defensa de los intereses de todas las partes, actuando como modelo de referencia en elsistema de gestión, cumpliendo y haciendo cumplir las leyes y normas que les aplican, implicándose personalmente y animando a las personas a la mejora continua de la organización.
Proporcionarán evidencia de su compromiso, con el desarrollo e implantación del Código Ético y su evaluación periódica en el Comité de Dirección, así como con la mejora continua de su eficacia, asegurando el establecimientode objetivos adecuados, la revisión del sistema de gestión y la asignación de los recursos apropiados.
En el ejercicio de sus funciones de administración y gestión, deben:
A) En relación con sus funciones de dirección:
• Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.
• Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer los...