Etica Profesional Relaciones Industriales

INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de los diferentes códigos de ética que se deben aplicar en la empresa para caracterizarse por un alto grado de prestigio a nivel nacional o internacional. IANSA es una empresa de renombre que se debe al trabajo en equipo que ha caracterizado a la familia que conforma nuestra empresa, quienes sehan comprometido para mantener la calidad en nuestros productos y rectitud en nuestra actuación.

El Código de Ética, plasma nuestra filosofía y compromiso empresarial, vincula la visión y la estrategia de negocios, las prácticas de responsabilidad social empresarial, el cumplimiento al régimen de legalidad, la actuación ética y los valores que deben regir nuestro comportamiento.Este código es vital para asegurar y mantener un mutuo respeto a los accionistas, directores, clientes, proveedores, colaboradores, competidores, autoridades de gobierno, comunidad y medio ambiente. Asimismo, será la base y cimiento de nuestra forma de actuar en cualquier país en donde invirtamos y operemos. Debemos preservar y dignificar el valor de nuestra marca y cuidar la “licencia social paraoperar”, ser ejemplo ante la sociedad y perdurar así a largo plazo.

1. Factor: DIRECTIVO

• Sub. Factor: SUPERVISIÓN

Organización – Directivos:

Conseguiremos que la supervisión se desenvuelva con la mayor eficiencia, eficacia e imparcialidad y con apego a las normas implantadas por la empresa.

Directivos – Organización:

Los directivos nos comprometemos amejorar y cumplir las labores de supervisión de la forma más apta para brindarle a la empresa el éxito deseado y el logro de los objetivos de la organización.

• Sub. Factor: RESPONSABILIDAD

Organización – Directivos:

Nos comprometemos a ejecutar solidariamente todas las actividades que se desempeñan para la mejora de la organización.

Directivos – Organización:Cumpliremos con el deber de ser responsables y aptos de realizar las actividades encomendadas con eficiencia.

• Sub. Factor: TOMA DE DECISIONES

Organización – Directivos:

Permitiremos que la empresa deje actuar al directivo libremente tomando en cuenta su capacidad y adicionalmente de acuerdo a las circunstancias que se presente.

Directivos – Organización:Aseguraremos que las decisiones tomadas marchen acordes a mejorar la misión de la empresa y de los objetivos establecidos.

• Sub. Factor: ÉTICA

Organización – Directivos:

Identificamos y analizamos críticamente los problemas morales, valores y proyectos éticos de la organización.

Directivos – Organización:

Desarrollaremos normas y valores universales que distingan la éticaparticular como directivo.

• Sub. Factor: CONFIABILIDAD

Organización – Directivos:

Ofreceremos confianza a nuestro personal directivo para obtener un óptimo desempeño en sus labores diarias para el logro de los objetivos de la empresa.

Directivos – Organización:

Aseguraremos el cumplimiento de las labores establecidas por la organización a lo largo de nuestra gestión paraasí brindarle a la misma la confianza que la empresa espera.

2. Factor: GOBIERNO

• Sub. Factor: EQUIDAD

Organización – Gobierno:

Ofreceremos igualdad a todos los entes gubernamentales al momento del cumplimiento de un proyecto.

Gobierno – Organización:

Nos comprometemos a tener igualdad de condiciones para ayudar al beneficio de las partes involucradas.• Sub. Factor: SANCIONES

Organización – Gobierno:

Aceptaremos las sanciones establecidas por el ente gubernamental y daremos fiel cumplimiento de ellas.

Gobierno – Organización:

Estableceremos estatutos de actuación los cuales tienen carácter de obligatoriedad en los diferentes ámbitos donde la organización se desempeñe.

• Sub. Factor: CUMPLIMIENTO NORMATIVA JURÍDICA...