Etica profesional

ENSAYO
PRINCIPIOS ÉTICOS QUE RIGEN LA PRÁCTICA PROFESIONAL

Introducción.
Comienzo este ensayo citando a uno de los mejores narradores y ensayistas del que tengamos registro en la memoria, Augusto Monterroso con su magistral microrelato de EL DINOSAURIO; “Cuando despertó, el dinosaurio todavía estaba ahí”.
Parto de esta premisa literaria para generar este prolegómeno de la ética profesionalen los negocios, quizá aparentemente no tenga nada que ver esta narrativa con el tema planteado en el seminario, sin embargo, creo que podemos establecer conexiones cuando digo que ese relato para mi habla de la esperanza, de ese revulsivo único que nos da aliento, que nos hace continuar y que nos inyecta una nueva imagen de un mundo posible día a día. Este tema llevado a la realidad, a la noficción que a veces es superada por la ficción de la literatura, me hace pensar en el discurso de una sociedad mejor, cada vez más responsable, incluyente y viable en su desarrollo, sin duda la ética y la formación profesional tienen que establecer una conciliación clara, definida y tangible en acciones para buscar un bien común. Evidentemente una sociedad que quiera erigirse como tal, debefundamentar sus relaciones en códigos, en normas y reglas diseñadas en torno al bien colectivo, las costumbres también juegan un papel fundamental en la búsqueda de ese desarrollo social sustentable y definido , es aquí donde creo que nos hemos perdido como sociedad, ya que una costumbre puede ser “buena” o “mala”, las costumbres tácitas y consumadas que como sociedad tenemos arraigadas son las que a mijuicio no nos dejan avanzar de manera firme y real hacia adelante, por el contrario nos estancan en un círculo vicioso que nos hace cada vez más vulnerables a todos y que lejos de sumar, restan a una evolución que tenemos pendiente desde hace décadas como individuos y comunidad que genera un país.
A continuación explicaré algunas de estas costumbres que tenemos arraigadas como profesionistas y comosociedad, reglas y códigos que nos hacen ir hacia adelante en ocasiones (ventajas) y después hacia atrás (desventajas) dando bandazos y no permitiendo ver el bosque, solo los árboles que se nos presentan en el día a día, códigos y reglas ligadas directamente a la ética profesional y social.
Desarrollo.
Comencemos por plantear el tema de la ética en el desarrollo profesional.
Sin lugar a duda,como el texto de “Beneficios de un código de ética” lo plantea, los beneficios de tener un código claro y congruente con los valores organizacionales son diversos, reflejándose en múltiples direcciones, hacia dentro de la organización con los colaboradores, los colaboradores reproducen este código en su vida cotidiana, hacia afuera dando certidumbre y estableciendo relaciones de negocio a largoplazo con los proveedores, los clientes y una competencia definida y diferenciada regida en códigos y prácticas del ámbito empresarial, de mercado e industria. Como individuos podemos estar más cerca de una ética aplicada a los negocios si las empresas y el mismo mercado generan este ambiente de trabajo y los individuos practicamos este modelo en todos los niveles, de esta forma podemos hablar deun desarrollo no solo a nivel profesional sino personal salvaguardando los principios éticos establecidos en nuestro código alineado al de la organización. Sin embargo es de todos sabido que en la realidad esto no funciona como maquinaria de reloj suizo, por el contrario, a diario nos enfrentamos con múltiples acciones de corruptela, cotos de poder y cuotas que cumplir si deseamos escalarposiciones en el organigrama piramidal y burocrático en el que somos especialistas. En estos casos los códigos de ética solo se convierten en mamotretos acumulables de oficina, en objetos de decoración, de ornato para la oficina del general, los peones siguen la regla empírica del favor, de la escalada por fuera, de la cultura organizacional desarrollada paralelamente a la estructura “oficial”, me parece...