Etica Profesional

Páginas: 4 (994 palabras) Publicado: 24 de septiembre de 2011
GUÍA N°1
ÉTICA PROFESIONAL
Los conceptos de ética y de moral son de difícil definición y esclarecimiento. Esto se puede deber a que los usamos de manera indistinta para diferentes situaciones, yen su mayoría como sinónimos. A esta dificultad se debe sumar la posibilidad de una definición “exotérica” y una “esotérica”.
La definición “exotérica” nos plantea que la ética es la reflexiónsistemática o reflexión crítica acerca de los contenidos o preceptos de la moral. Es decir que la ética se preocupa de explicitar y fundamentar los principios y problemas de la moralidad; la moral por suparte refiere al conjunto de costumbres, convicciones, creencias, modos de vida, o sea, aquella disposición cotidiana y natural de todo ser humano.
Por otra parte la definición esotérica responde a ladicotomía de la historia de la ética a partir de las teorías más influyentes, a saber, la teoría ética de Aristóteles y la teoría ética de Immanuel Kant. Esta división hace que surjan dos conceptosrelevantes:
* Felicidad, entendía como Supremo Bien (lo bueno).
* Deber, con una fuerte noción de Justicia (lo correcto).
A partir de esta distinción es que se vinculará la eticidad comoelemento máximo de unión y organización colectiva de los individuos (dado el carácter universalista con la que se comprende). Organización que será progresiva y que comenzará en la familia y desembocará enel Estado, teniendo como elemento intermedio la sociedad civil.
La moral, por su parte, será comprendida como el ámbito de la conciencia individual en la que se representa la moral y su ley conformea un sentido del deber. Es decir, se comprende ética y moral como co-pertenicientes, en la medida que la reflexión o fundamentación está junto con el surgimiento de aquello que se reflexiona ofundamenta. Esto significa que Lo “bueno” y “lo correcto” se vivencia y en la medida que se vivencia lo reflexiono.
De modo de esclarecer más estos aspectos es que resulta necesario distinguir entre...
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