Etica Profesional

TEMA 1. DEFINICIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA ÉTICA 
Antes de hacer referencia a lo que algunos autores conocen como Ética es fundamental hacer una pequeña introducción al respecto lo cual permitirá comprender con más precisión a que se refiere y por qué para algunos investigadores es considerada como una ciencia, arte, rama y hasta teoría.
 
En este sentido, se puede expresar que cuando se refierea los principios, valores, pautas, maneras de comportarnos, estilos de vida, creencias, modas, maneras de pensar, entre otros aspectos  se está refiriendo a lo que la ética como teoría, ciencia, arte, rama filosófica estudia o trata para poder explicar de forma concreta lo que lleva a los individuos a obrar indistintamente en un momento y/o lugar determinado y las consecuencias que nuestros actospueden acarrear en el entorno social, en la propia vida tanto en el presente como a futuro. 

1.1. Definición de Ética
 
A continuación, en la siguiente animación se visualiza la definición aportada por diversos autores a manera de resumen.
 
 a. Teoría
 
Significa que para estudiar la manera como habitualmente los seres humanos se comportan, es necesario partir de un conjunto deobservaciones, postulados, ideas, predicciones, reglas, que en forma lógica plantea si realmente se asume que va a realizar un estudio científico de los comportamientos repetitivos que se vuelven costumbres en el hombre como ser individual y como ser social.
 
 
Se aplica teorías cuando se quiere tener una respuesta satisfactoria a las decisiones y/o comportamientos de las personas para que al estudiarlos actos humanos pueda fundamentar el por qué obró de esa manera, es decir, buscar las causas que llevan a obrar de manera acorde con lo que se debe hacer o cuando lo hacen contrario a ello. El relacionista industrial cuando estudia un comportamiento de algún trabajador deberá estudiar algunas teorías para soportar lo que va a tratar.
 
b. Tratado
Significa que quien investiga los hábitos delas personas tiene que hacer una exposición integral, además objetiva y de manera ordenada de los aspectos que vienen caracterizando las decisiones o manera de obrar de los grupos que va a estudiar. Y esto le será posible al estudioso porque ya tiene conocimiento que le permitieron teorizar y posteriormente plantearse una hipótesis de trabajo.
I.2. Tratado.  
El relacionista industrial cuandohaga alguna investigación debe trabajar de manera imparcial e independiente por cuanto hay un compromiso moral de no manipulación de datos e información que le llevarán a resultados específicos con los que podrá obtener las causas o raíces de los actos que observó. Esto obviamente permitirá dar respuestas de cambio o mantenimiento en los hábitos del personal que por repetición se han hecho costumbreen ellos.
c. Hábitos
Quiere expresar el autor que los aspectos que se estudian sobre la base de las teorías planteadas y las hipótesis formuladas son aquellos que se han convertido en comportamientos repetitivos de manera regular por los hombres. Sean estos hábitos buenos que vienen a convertirse en virtudes y los malos que son considerados como vicios.
Hábitos.  
El relacionista industrialdebe estudiar el conjunto de hábitos que practican los trabajadores por cuanto en ese momento es un investigador y en todo caso lo que quiere es ver porque se manifiestan o sea qué llevó al personal a pensar de esa manera, agruparse, alimentarse, vestirse, relacionarse, decidir, creer, entre otros, dentro de lo permitido o prohibido.

d. Costumbre
Cuando el investigador trata los hábitos que seconvierten en costumbre este lo hace, porque desea saber cuáles son las prácticas o sea formas de comportamiento adoptadas comúnmente por el hombre. Y que se han convertido en la manera habitual de proceder; para ver cuán arraigadas están o han sido aprobadas por ser buenas o en todo caso por ser malas. Y en este sentido determinar hasta qué punto son relativamente comunes y no son aprobadas...