etica profesional

Principios Deontologicos Código de conducta Dow Corning
Ciencia  Los empleados son profesionales y reciben capacitación permanente por parte de la empresa
Vocación  Ya sea adquirida o natural, el espacio brindado por Dow Corning incentiva al personal a ir a trabajar.
Autoridad y responsabilidad  El código reitera la palabra “responsabilidad”. Los trabajadores deben ser leales y respeten laspautas de trabajo. La autoridad se ve reflejada en los jefes.
Honestidad intelectual  Uno de los principios básicos de Dow Corning es la ética y por ende la comunicación de la verdad
Secreto profesional  De existir información confidencial, los empleados deben obedecer las pautas a seguir estipuladas por la empresa
Honradez X Si bien respetan las normas de trabajo con totalseriedad, el ámbito de trabajo es relajado.
Honorarios profesionales  Remuneración ( formación, trayectoria,especialización, preparación previa)
Idoneidad X no se menciona nada de este punto.
Diligencia  Todos respetan las pautas de trabajo, valoran sus tareas
Decoro o seriedad profesional  Respecto al decoro, lo único que hace referencia en el código es el entretenimiento y losobsequios que pueden dar y recibir los empleados.
Cortesía y buen trato  Se promueve el respeto, la equidad y el buen trato
Principios entre colegas ( pluriempleo,dicotomía, soborno o extorsion) X los empleados tienen prohibido realizar acciones que atenten contra la imagen y el funcionamiento de la empresa
Derecho de autor o a la propiedad intelectual  Respaldado por la constitución,todos los empleados deben acredidar a quien pertenece la idea/proyecto
Derecho a la fama y al honor  Todos los empleados tienen derecho a expresarse frente a prejuicios/calumnias
Solidaridad entre colegas  En Dow Corning incentivan el trabajo en equipo y el respeto por el otro

1)Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa uorganización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son lasobligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral.

Tipo de código: Dow Corning posee un tipo de código empresarial; es único ya que tiene una visión, misión y valores distintos acualquier otra empresa, razón por la cual es distinto a cualquier otro. La denominación de este código, es el nombre y apellido de dicho código, es decir, “Dow Corning, código de conducta”
Objetivos: cumplen con los objetivos planteados en el código, desde ser los lideres en innovación y liberar el poder del silicio para el beneficio de todos en todo el mundo, hasta la integridad y el compromisoque deben tener todos y cada uno de los empleados de Dow Corning.
Difusión: leyendo el código queda mas que claro que todos los integrantes de la empresa, deben estar familiarizados con la esencia y el texto de todas las leyes y las disposiciones que rigen las esferas de la responsabilidad y por supuesto deben ser respetadas. Dow Corning a su vez, otorga otros medios para mantener siempre bien...