ETICA Y COMUNICACION Completo

UNIVERSIDAD LIBRE DE COSTA RICA

TRABAJO:
CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
TEMA:
“ETICA Y COMUNICACIÓN INTERNA
EN LA ORGANIZACIÓN”

PROFESORA: IVETH ROUSE

ALUMNOS:
JENNY MORA SALAZAR
ELIDEN RODRIGUEZ BOZA
ROSIBEL AGUILAR
SHIRLEY SOLIS

FECHA DE ENTREGA:
02/03/2015


Contenido
Introducción 3
ÉTICA 4
Algunos antecedentes sobre investigaciones en el campo de la Ética y la ComunicaciónOrganizacional 5
LA ÉTICA ORGANIZACIONAL 6
COMUNICACIÓN INTERNA 7
¿Cómo se comunica la ética? 11
Conclusión 14
Bibliografía 15


Introducción

En el mundo global en el que nos encontramos inmersos, los asuntos relacionados con el tema de la ética se han convertido en una preocupación necesaria. La ética es indispensable para convivir en el mundo moderno. Tanto los individuos como las organizacionesrequerimos de ella a fin de vivir en armonía.
Las organizaciones, como entidades sociales que se nutren y prosperan en sociedad, requieren de la ética para sobrevivir en el largo plazo, porque una empresa que no se preocupa por el crecimiento personal de sus miembros, o descuida gravemente su entorno, a la larga recibirá sanciones sociales y desaparecerá. Por lo tanto, la ética es una presenciaconstante. Su influencia lo toca y de alguna manera es un factor inspirador de innovación, de trabajo en equipo, de alta participación, de alto desempeño, de respeto, entre otras conductas, las cuales sin duda están asentadas en los valores organizacionales.
Como punto de partida para los temas que presentamos aquí, primero haremos un breve recorrido conceptual a fin de precisar en qué consiste elfenómeno de la ética; luego revisaremos algunos antecedentes respecto a investigaciones en el campo de la ética y la comunicación organizacional.






ÉTICA

La ética proviene de la palabra griega ethos que en su acepción original significaba “morada”. De acuerdo con el diccionario de la Real Academia Española, la ética es una parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones delhombre. A su vez la moral es definida como un adjetivo que califica o se aplica para todo aquello que no concierne al orden jurídico sino al fuero interno: “ciencia que trata del bien en general, y de las acciones humanas en orden a su bondad o malicia. Conjunto de facultades del espíritu, por contraposición a lo físico”.
Ciertamente la ética tiene una íntima relación con la moral, en tanto que éstaalude a principios y normas de conducta de un grupo para establecer una conducta socialmente aceptada; y la primera, aunque no parece prescribir directamente tales normas o determinados comportamientos, aparece como un contexto o marco referencial que permite al individuo tomar decisiones.
Maturana y Sima (1997) nos ayudan con la distinción al precisar lo siguiente: “Ética y moral no son lo mismo;así como la ética tiene su fundamento en el amor, la moral tiene el suyo en la exigencia del cumplimiento de valores cuando hay ruptura de las coherencias en él o los modos de ser aceptados en una comunidad”. Esta idea de la ética es una concepción basada en el respeto por el otro, de ahí que se fundamente en el amor, como lo veremos más adelante.
Bottorff (2000) por su parte señala que la ética esel “conjunto de principios o estándares de conducta humana que definen, marcan y establecen el comportamiento de los individuos y los grupos.” Para él se trata de algo más que una colección de valores, ya que la ética constituye el fundamento del proceso racional al momento de tomar decisiones.
Conforme a su pensamiento, la ética real de las organizaciones es un proceso racional para explorartodos los posibles comportamientos y elegir la mejor opción al momento de tener que decidir. Sin embargo, la dificultad de valorar cuál es la mejor opción y según quién, convierte a la ética en un fenómeno sumamente complejo, como de arenas movedizas.
Algunos antecedentes sobre investigaciones en el campo de la Ética y la Comunicación Organizacional

Hoy en día el tema de la ética en los negocios...