Etica y Moral En La Organizacion

ÍNDICE
Introducción……………………………………………………………………………. Pág. 3
I. MARCO TEÓRICO………………………………………………………………… Pág. 4

1. MORAL Y VALORES………………………………………………………… Pág. 4-6
2.1 Importancia de los valores……………………………………………….. Pág. 6
2.2 Tipo de valores……………………………………………………………. Pág. 6
2.3.1 Repertorio de valores de Rokeach…………………………….. Pág. 7-8
2.3 Cohortes de trabajocontemporáneas………………………………….. Pág. 9-10
2.4 Moral, Valores y Conducta Ética………………………………………... Pág. 11
2.5 Moral y Lealtad……………………………………………………………. Pág. 11
2.6 Moral y actitud…………………………………………………………….. Pág. 12-13
2.7 Los valores en otras culturas……………………………………………. Pág. 13
2.8 Marco teórico de Hofstede para evaluar culturas……………………... Pág. 14-15
2.ÉTICA………………………....................................................................... Pág. 16-17
3.9 La ética y la empresa…………………………………………………….. Pág. 18
3.10.2 El administrador y la ética………………………………………. Pág. 18-19
3.10.3 La competencia y la ética………………………………………. Pág. 20
3.10.4 Virtudes específicas del empresario…………………………... Pág. 20-21
3.10.5 Empresa y misión del estado en la ética públicay privada…. Pág. 21-22
3.10.6 El modelo antropológico y la ética……………………………... Pág. 22-23
3.10.7 La creación de valor en las empresas……………………….... Pág. 23-24
3.10.8 Liderazgo ético y la ética empresaria………………………. Pág. 24-25
3. CASO........................................................................................................ Pág. 26Bibliografía………………………………………………………………………… Pág. 27

INTRODUCCIÓN
¿La pena de muerte es buena o mala? ¿Es bueno o malo que a una persona le guste el poder? Las respuestas a estas preguntas tienen que ver con los valores. Por ejemplo, algunos dirían que la pena de muerte es correcta porque es un castigo apropiado por asesinatos y traiciones. En cambio, otros explicarían, con el mismo vigor, que ningún gobierno tiene el derecho de privara nadie de la vida.
Los valores son convicciones básicas de que un “modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia”. Contienen un elemento de juicio porque incorporan las ideas personales sobre el bien, lo correcto y lo deseable. Los valores tienenatributos de contenido y de intensidad. El atributo de contenido asevera que un modo de conducirse o un estado final de existencia son importantes. El atributo de intensidad especifica qué tan importante es. Cuando clasificamos los valores de una persona por su intensidad, obtenemos su sistema de valores. Todos tenemos una jerarquía que forma nuestro sistema de valores, sistema que se identifica por laimportancia relativa que asignamos a valores como libertad, placer, respeto a uno mismo, honestidad, obediencia y justicia.
¿Los valores son inestables y flexibles? En términos generales, no, sino que son relativamente estables y duraderos. Una buena parte de los valores que tenemos los adoptamos en nuestros primeros años de padres, maestros, amigos y otros. De niños, nos decían que ciertoscomportamientos o resultados son siempre deseables y otros siempre indeseables. Hay pocos espacios intermedios. Por ejemplo, nos decían que debíamos ser honestos y responsables; nunca nos enseñaron a ser un poco honestos o algo responsables. Este aprendizaje absoluto, en blanco y negro de los valores, es lo que garantiza más o menos su fijeza y permanencia. Desde luego, cuestionar valores puede darlugar a un cambio. Quizá decidimos que estas convicciones fundamentales ya no son aceptables. Pero lo más frecuente es que nuestras dudas acaben por reforzar los valores que poseemos.

CAPÍTULO I

MARCO TEÓRICO

1. MORAL Y VALORES

Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta,...