Etica Y Prevencion De Riesgos

INTRODUCCIÓN
Cualquier acción humana significa una forma de relación, ya sea esta con sus iguales, con la naturaleza, individualmente o colectivamente. La ética se refiere entonces a las relaciones humanas. Estas se pueden dividir en tres tipos: personal, interpersonal y social, cada uno de estos tipos de relacionalidades presenta sus propios principios. el valor supremo que hemos considerado esla dignificación de la vida persona humana, pero ¿cuáles son los camino para que dicho valor se realice?, Ese camino es el que se refieren los principios y normas éticas. Principios morales son aquellos imperativos categóricos y formales que ayudan a entender lo que implica en cualquier situación de tiempo y espacio cumplir con los valores morales supremos. Normas establecen aquellas acciones quenos permiten llevar a la realidad los valores. El ejercicio profesional en términos generales significa establecer relacionamiento de tipo interpersonal y sus principios básicos son: Beneficencia, Autonomía y Equidad. Mientras que las normas éticas se refieren a la Confidencialidad, veracidad y fidelidad.

DESARROLLO
Varios Estudiosos recogen la idea del trabajo como virtud o valor, a partirde lo cual deduce la noción de buen trabajador, la que, como es evidente, tiene un contenido ético fundamental.
De esta concepción ética del trabajo como valor y de ciertas notas del tipo ideal “buen trabajador”, es que derivan una serie de deberes y principios jurídicos asumidos por el Derecho del trabajo en la relación individual del trabajo. En primer lugar, el deber de trabajar, que deberíauno preguntarse si tiene como contrapartida en cabeza del empleador el deber de producir y de dar trabajo. En segundo lugar, el principio de buena fe en la ejecución del trabajo, se articula con esa misma noción de buen trabajador. Los deberes de lealtad, colaboración y fidelidad tienen el mismo fundamento, tanto como la prohibición de competencia desleal (sea durante o aún después, por ciertotiempo y en ciertas circunstancias, de la relación de trabajo). Las justas causas de despido y la noción de notoria mala conducta contienen un indisimulable contenido ético, lo mismo que la sujeción del trabajador a las sanciones disciplinarias aplicadas por el empleador. Y sobre todo, las nociones de subordinación y ajenidad.
Sin embargo, estas nociones jurídicas que responden a un fundamento éticoya señalado, plantean dos problemas: uno estructural y otro coyuntural. El primer problema, estructural, es que la relación laboral es al mismo tiempo una relación de cooperación y conflicto. No es este el momento de fundamentar la esencialidad del conflicto en las relaciones laborales y en el Derecho del trabajo; basta recordar que por cierto el conflicto es natural y esencial a la relación detrabajo y está siempre presente, aunque más no sea en estado latente o subyacente. De ahí que los deberes del buen trabajador, que acabamos de mencionar, dejen siempre abiertas la posibilidad de su limitación o interrupción ante situaciones de conflicto.

El hombre es un ser social, y dentro de la sociedad realiza ciertas actividades como lo es ser integrante de una familia; pero una de las másimportantes es la actividad profesional. Se entiende por profesional a “una persona que de acuerdo con ciertos parámetros establecidos jurídicamente por la sociedad, y después de recibir la debida instrucción y capacitación superior, tiene encomendada, de manera habitual, una tarea específica que debe cumplir en beneficio de los demás, recibiendo por este trabajo la debida compensación pecuniaria. Ycon otra perspectiva, la persona puesta al servicio de los demás, que vive para su profesión y debe vivir de su profesión”. De esto se deduce que en profesional tiene derechos como la remuneración y tiene deberes hacia su empleador como cumplir con el trabajo encomendado; también tiene deberes hacia la sociedad, ya que, analizando la definición dada, es ésta la que establece los parámetros que...