Etica
Páginas: 2 (476 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2011
ESCUELA SUPERIOR ABIERTA Y A DISTANCIA ESAD
DISCENTE
JORGE HERRERA GONZÁLEZ
ÉTICA
UTILITARISMO EN LOS NEGOCIOS
CARRERA
MERCADOTECNIA INTERNACIONAL
GRUPO
TERCER CUATRIMESTREDOCENTE
ALVARO FABIAN GONZÁLEZ
El gerente
Instrucciones: Lee el siguiente caso y responde las preguntas que se te presentan al final.
Problemática personal
Llevas 10 años trabajando como gerentede una empresa, la cual ha crecido y se ha convertido en una empresa líder en el ramo, pero para continuar siendo una empresa líder los dueños necesitan hacer cambios entre ellos contratar a ungerente más joven y sin experiencia al cual le pagarán mucho menos de lo que tú ganas, así que te piden que comprendas y los apoyes en base a la gran amistad y la relación laboral que lograron guardardurante estos 10 años, solicitándote renuncies de forma voluntaria, ellos prometen darte una “buena” compensación económica (pero no lo que te corresponde por los 10 años trabajados), así como excelentesreferencias laborales. El argumento que te dan es que, mantenerte en el puesto les crea un gasto a la empresa que ya no pueden costear y el continuar implicaría verse en la necesidad de despedir a máspersonal.
Reflexiona, ¿qué harías si fueras tú quien se encuentra ante esta problemática?
Indudablemente exigiría que se me liquidara conforma a la ley, ya que esta empresa ha sido exitosagracias a mi participación y desempeño laboral durante diez años.
Además para la empresa seria una inversión y no un gasto, desde mi punto de vista lo mejor será liquidarme y contratar a esta persona conmenor salario.
La amistad con mi jefe o dueño de la empresa, no se deben confundir con mis derechos laborales.
Por otro lado ya es muy común que muchas empresas al no poder continuar pagando losmismos sueldos te ofrezcan la renuncia voluntaria con muchos beneficios de por medio (excelentes recomendaciones, volverte a contratar, un jugoso cheque, etc.) pero al liquidarte te deben de...
DISCENTE
JORGE HERRERA GONZÁLEZ
ÉTICA
UTILITARISMO EN LOS NEGOCIOS
CARRERA
MERCADOTECNIA INTERNACIONAL
GRUPO
TERCER CUATRIMESTREDOCENTE
ALVARO FABIAN GONZÁLEZ
El gerente
Instrucciones: Lee el siguiente caso y responde las preguntas que se te presentan al final.
Problemática personal
Llevas 10 años trabajando como gerentede una empresa, la cual ha crecido y se ha convertido en una empresa líder en el ramo, pero para continuar siendo una empresa líder los dueños necesitan hacer cambios entre ellos contratar a ungerente más joven y sin experiencia al cual le pagarán mucho menos de lo que tú ganas, así que te piden que comprendas y los apoyes en base a la gran amistad y la relación laboral que lograron guardardurante estos 10 años, solicitándote renuncies de forma voluntaria, ellos prometen darte una “buena” compensación económica (pero no lo que te corresponde por los 10 años trabajados), así como excelentesreferencias laborales. El argumento que te dan es que, mantenerte en el puesto les crea un gasto a la empresa que ya no pueden costear y el continuar implicaría verse en la necesidad de despedir a máspersonal.
Reflexiona, ¿qué harías si fueras tú quien se encuentra ante esta problemática?
Indudablemente exigiría que se me liquidara conforma a la ley, ya que esta empresa ha sido exitosagracias a mi participación y desempeño laboral durante diez años.
Además para la empresa seria una inversión y no un gasto, desde mi punto de vista lo mejor será liquidarme y contratar a esta persona conmenor salario.
La amistad con mi jefe o dueño de la empresa, no se deben confundir con mis derechos laborales.
Por otro lado ya es muy común que muchas empresas al no poder continuar pagando losmismos sueldos te ofrezcan la renuncia voluntaria con muchos beneficios de por medio (excelentes recomendaciones, volverte a contratar, un jugoso cheque, etc.) pero al liquidarte te deben de...
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