Etica

ÈTICA EN LAS RELACIONES LABORALES: UNA NUEVA VISIÔN EN TIEMPOS DE GLOBALIZACIÒN
Armando J Camejo R.

“La única cura contra el daño causado por el progreso, es el progreso ético de uno mismo” Albert Einstein

Resumen
El interés del presente ensayo es examinar las nociones teóricas sobre ética en las relaciones laborales en el marco de una nueva visión en tiempos de globalización bajo elcontexto de unas nuevas relaciones de trabajo caracterizadas por la flexibilización las cuales se prefiguran hoy en la era neotecnologizada y postmoderna. Las disertaciones giraran en torno a los aportes teóricos que en este sentido, brinda los pensamientos de Niklas Luhmann y Humberto Maturana en torno a las relaciones laborales. Finalmente se intenta hacer especial énfasis en la redefiniciones delmodelo capitalista cuyos efectos se manifiestan en las distintas esferas socioeconómicas en la sociedad del siglo XXI y más aun en el contexto de las nuevas relaciones laborales intervenidas desde su propio sistema por el anómalo de la flexibilización.
Palabras claves: Ética, Relaciones laborales, Maturana, Luhmann

1.- Introducción
Profusos autores, subrayan que estamos hoy bajo la aperturade un nuevo proyecto humano circundada en medio de las nuevas contingencias, complejidades e incertidumbres. Todo ello implica reconocer que en esta década futura enfrentaremos profundas contradicciones y paradojas desconcertantes que lleva inmersa la postmodernidad. En un intento, por sistematizar estas transformaciones se intentara ampliar desde este ensayo las concepciones teóricas quefundamentan la perspectiva analítica sobre ética en las relaciones laborales como una nueva visión del derecho laboral en tiempos de globalización.
Si consideramos, más detenidamente el proyecto denotamos que los tiempos actuales atesoran grandes cambios. Estos escenarios encaminan a la humanidad a reflexionar dentro de sus espacios de actuación el nuevo paradigma que no es más que el resultado deldesarrollo tecnológico y comunicacional de la época. Sumado a ello, florecen elementos societales tales como crisis de valores, represión, exclusión e imposición las cuales provocan siempre reacciones (riesgos) que perturba la vida de todos y mantienen una agitación constante en las sociedades
Frente a ello, las nuevas formas de pensar e imaginar las innovaciones adheridas por el fenómenoglobalizador, las cuales remueven dispositivos conceptúales que espolean el momento en que actuamos como naciones en torno a las formas sociales, políticas y económicas ( procesos productivos para el desarrollo) que vinculados con los sistemas humanos (trabajadores) logren la refundación de un nuevo espacio ético desde la globalización emparentado con la integración y no con la disociación
Los procesosproductivos para el desarrollo a los que nos referimos, están conexos a una amplia confusión de agentes indóciles que carecen de respuestas de cara al discurso triunfante que les encierra, en un nuevo mundo caracterizado por el individualismo que empuja a ampliar aun mas las grandes brechas entre los sectores económico / sociales (trabajadores) que conforman la vida de una nación, constituyéndose apartir de ello en un nuevo tipo de capitalismo, un nuevo tipo de economía, un nuevo tipo de orden global, un nuevo tipo de sociedad , un nuevo tipo de relaciones entre los actores laborales y un nuevo tipo de vida personal todos los cuales difieren de fases anteriores del desarrollo. Fundamentalmente se dice, que detrás de todos estos cambios globalizadores se implora una nueva valoración de laconcepción ética – societal (redefinida por esos cambios a nivel mundial) trayendo como consecuencias implicaciones en el contexto del sistema como eje central de la humanidad. En este sentido, se intentara dar respuestas alas siguientes interrogantes: ¿Cuáles son los espacios para prefundar una ética en las relaciones laborales desde el actual proceso de globalización?, ¿Cuáles son sus efectos sobre...