Etica

ETICA Y DEONTOLOGIA PROFESIONAL – RESUMEN

MORAL

La moral es una práctica. Son el conjunto de actitudes, creencias, normas, valores, costumbres propias de una o de un grupo social humano.
La moral es una ciencia esencialmente práctica, tiene por materia los actos, las voluntades, las intensiones, en una palabra la “acción”. La moral se define como una ciencia normativa, procede porprincipios universales, estos principios gobiernan la acción.
El método de la moral necesariamente habrá de ser experimental / inductivo y a la vez racional / deductivo.
El oficio de la moral será deducir los deberes particulares de la conducta humana, tanto individual como social.

ETICA Y ETHOS

Ethos es el origen etimológico de la ética y posee varios significados:
← Genéricamentesignifica: costumbre
← Moralmente connota: el modo de actuar de una persona
← Psicológicamente alude: lo que nosotros entendemos por hábito
La ética es la ciencia que estudia el ethos o moral
La ética es la tematización del ethos. Tematización quiere decir convertir algo en tema, es decir en objeto de estudio.
El ethos o moral varía de acuerdo a dos factores
← Tiempo:es una variación diacrónica – temporal
← Cultural: es una variación étnico – cultural (es el modo de vida de un grupo)
La ética es un modo particular de reflexión que apunta básicamente a dos cosas:
1. a fundamentar las normas y los valores de un ethos determinado. Ética normativa.
2. a aclarar lo mejor posible el sentido y el uso de los términos propios del lenguajemoral. Metaética.

“la ética es básicamente reflexiva por que nos hace pensar y sacar conclusiones, modificando así nuestro obrar y ayudándonos en la toma de decisiones”.
Tiene carácter reflexivo por que es una de las formas en las que el hombre se mira a si mismo.

PRINCIPIOS DE LA ETICA EN LOS NEGOCIOS

UTILITARISMO – JEREMY BENTHAM
Principio: “Una acción es correcta desde un punto devista ético si y solo si el total de utilidades que dicho acto produce es mayor que el total de las utilidades producidas por cualquier otro acto que el agente podría haber efectuado en su lugar”.
Agente: es el que toma las decisiones en la empresa.
El principio utilitarista supone que podemos medir y sumar de alguna manera las cantidades de beneficios producidos por una acciones y restarle lascantidades medidas de daños que la acciones provocará, y así determinar que acciones produce los mayores beneficios totales y cual tiene los costos totales mas bajos.
Si quiero determinar que debo hacer ante determinada situación necesito llevar a cabo tres cosas:
1. Determinar que acciones o políticas alternativas podrá efectuar o adoptar en esa situación.
2. Estimar para cada alternativalos costos directos e indirectos que la acción tendrá para todas y cada una de las personas a las que la acciones afectará en el futuro.
3. Escoger la alternativa que produce el máximo de utilidades totales.
La EFICIENCIA es el valor que sostiene el utilitarismo. Operar para producir lo mas posible con el mínimo de recursos.
El utilitarismo implica que el proceder correcto es siempre elque eficiente.
Problemas de medición:
1. Medir la utilidad: no es posible medir comparativamente los valores que las diferentes cosas tienen para diferentes personas. Y si no podemos saber cuales acciones producen la mayor cantidad de utilidad, no podemos aplicar el utilitarista.
2. Valor de los bienes: varia de acuerdo a las personas, al tiempo, a la cultura, costumbres.
3.Intercambio de bienes. Ej.: los españoles les daban espejitos de colores a los indígenas y les sacaban oro.
Problemas de derechos y justicia:
No se pueden manejar dos tipos de cuestiones morales: las relacionadas con los derechos y las relacionadas con la justicia. Es decir que el principio utilitarista implica que ciertas acciones son correctas cuando en realidad son injustas o violan derechos de las...