Etica

ETICA Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

TRABAJO PRÁCTICO UNIDAD 2




FECHA DE ENTREGA: VIERNES 15 DE JUNIO DE 2012






1 ¿Cuál es el origen y el devenir del trabajo?

El trabajo es una adaptación del hombre al entorno, por medio de esta organización, el hombre primitivo sobrevive las glaciaciones. Se da cuenta que si trabaja en equipo tiene mayor probabilidad de supervivencia y esosson los primeros pasos de lo que hoy, con el correr de la historia y la evolución, conocemos como trabajo.
El hombre antes de las glaciaciones, era un simple recolector. El ambiente benigno no obligaba a evolución alguna. Con el devenir de climas más crudos y falta de alimentos, algunas especies no se pudieron adaptar y desaparecieron mientras que el hombre encontró en la organización su mejorarma de supervivencia. Se organizaron en grupos, cazaron, recolectaron, sembraron y cosecharon formando sociedades cooperativas más eficientes.
Ya entrando en la edad antigua, la forma organizacional del trabajo se centró en el esclavismo donde unos pocos dominaban a las masas a fuerza de sometimiento. Mientras para los más afortunados el trabajo era algo denigrante, para los esclavos era sólo unaforma de supervivencia. Paradójicamente, de ellos dependía toda la capacidad de trabajo de la sociedad y la supervivencia de los más afortunados.
Para principios de la edad moderna, el concepto de trabajo en la burguesía ciudadana cambia y migra hacia un concepto de realización personal y se lo comenzó a ver como un medio para lograr la comodidad y el placer personal. Estas ideas son el principiode la democracia liberal, donde pensamientos como “la tierra para el que trabaje” o “a cada uno según su trabajo” serán las bases del capitalismo contemporáneo.
Hacia el siglo XIX la revolución industrial se encarga de terminar de dar forma a la concepción capitalista de la vida. La aparición del trabajo en cadena y el trabajo asalariado hacen que el hombre pierda su propia humanidad alienándoloen tres dimensiones: respecto a si mismo, respecto a los demás y respecto a los instrumentos de trabajo.
La situación de alienación se profundiza con la llegada de las máquinas cuya finalidad no es aliviar labores sino mantener rentabilidades y tasas de beneficio. De este modo el trabajador pasa a hacer las actividades meramente irremplazables por máquinas lo que finalmente exige del trabajadoruna mayor especialización y desarrollo.



2 ¿Cuál es la diferencia entre trabajo y empleo? Ejemplifique con la película.

El trabajo es una actividad esencial en la vida del hombre: como creador de valores de uso, como trabajo útil, es independiente de todas las formaciones sociales. El trabajo no es un medio sino que es un fin en sí mismo. El trabajo es toda actividad de transformación deobjetos naturales en objetos útiles.
Este concepto se ve reflejado en la película “Recursos Humanos”, a través de Jean-claude, quien tenía un taller de carpintería en la casa, para realizar en su tiempo libre muebles.

El empleo, es en cambio, una forma particular que cobra el trabajo, generalmente remunerado dirigido a crear bienes con un valor de cambio. El empleado recibe beneficios (obrasocial, vacaciones, salario, contrato etc.).
En la película, Jean- Claude es un empleado asalariado de la fábrica, a cambio de su esfuerzo físico recibe un salario.


3 ¿Qué problemas éticos aparecen en la película? Explique cada uno y ejemplifique con la película.

En la película observamos cuatro problemas éticos: el abuso del poder, conflicto de intereses, egoísmo e incompetencia.

Elabuso de poder se da cuando una persona utiliza su rango, ya sea para pasar por encima de otros o para favorecerlos sin que estos se lo merezcan. Por ejemplo: cuando el dueño realiza despidos injustificados para poder automatizar la empresa y beneficiarse con la reducción de personal.

Conflicto de intereses: emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio, como lo...