etica

3.1._ Proceder ético en las instituciones y organizaciones
Las instituciones son mecanismos de un orden social que procura normalizar el comportamiento social de un grupo de individuos. Las instituciones trascienden en dicho sentido las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, considerado como un bien social, es decir: que sea normal para ese grupo deindividuos. Su mecanismo de funcionamiento varia ampliamente en cada caso, aunque se destaca una elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles, estas y más estrategias son aplicadas en una institución para que se cumpla con objetivos planteados y sacar adelante el bien estar social de la organización.

El término de institución se aplica por lo general a las normas de conductasy costumbres consideradas importantes para una sociedad.

Por otra parte las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuandohay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente.
3.1.1CÓDIGO ÉTICO EN UNA INSTITUCIÓN Y ORGANIZACIÓN.
1.-RESPETO HACIA SÍ MISMO Y HACIA LOS DEMÁS 
2.- Fomentar la solidaridad entre los miembros de la comunidad.
3.- Comportarse de manera recta, que afirme la autoestima y contribuya al prestigio institucional, que sea ejemplo y referente para los demás. 
4.-Respetar a los demás y en particular la honra ajena y rechazar todo tipo de acusaciones o denuncias infundadas. 
5.- Respetar el pensamiento, visión y criterio ajenos. 
6.-Excluir toda forma de violencia y actitudes discriminatorias. 
7.- Apoyar un ambiente pluralista y respetuoso de las diferencias. 
8.-Convertir la puntualidad en norma de conducta. 
9.- Evitar el consumo de bebidasalcohólicas, tabaco, substancias
Un código de ética: es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. 

ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura ética y de servicio 
Permite un dialogoreflexivo y solidario entre los miembros de una organización 
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes
Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones 
Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejormiento institucional, conservando el marco legal que la rigeOBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente
Integra la visión y misión de la empresa
Fortalece a la organización con su entorno
Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
Es un elemento indispensable en la capacitación del personal

CARACTERISTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales
Controla las relaciones conel público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas 
Mejorar las relaciones laborales
Desarrollo de los individuos por medio de capacitación 
Compromiso ante la sociedad
Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa

IMPORTANCIAHerramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas

3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

El código de ética es muy importante en cualquier organización e institución ya que dirige e influye la actitud que deben tomar los miembros de dicha institución y...