Etica

TÍTULO: LA ÉTICA COMO MEDIO EFICAZ PARA FORTALECER LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LAS ORGANIZACIONES.

AUTORES: B. Dayana - , D. Elianny - ,G. Angélica, G. Jenni - , R. Daniel – , S. Anthoni - , S. Leonel - . COLOCA LA EDAD DE CADA UNO

RESUMEN
La “ética” se relaciona con el estudio de la moral y la acción humana. Se puede señalar que la ética es un saber de los quepretende orientar las acciones de los individuos en un sentido racional. El propósito de la investigación es determinar la relación que tiene la ética con el establecimiento de mecanismos sociales dentro de las organizaciones. Para tal efecto se realizó revisión documental de literatura especializada sobre la ética y posturas de autores de trabajos publicados por medio de fuentes electrónicas. Enel trabajo se describen aspectos puntuales relacionados con la ética, la moral, y la importancia de ésta en el mundo empresarial. En líneas generales, el estudio concluye en aseverar que: la existencia de los valores éticos es una acción fundamental para guiar a los integrantes de una organización en sus acciones laborales dentro de un contexto racional y moral lo que constituye un valiosoaporte para el futuro desempeño profesional.
FALTA AMPLIAR EL RESUMEN EN LA PARTE DEL PROPÓSITO DE ACUERDO AL CONCEPTO TRATADO; EL RESUMEN NO DEBE EXCEDER DE 125 PALABRAS
PALABRAS CLAVES: Ética, moral, valores, organizaciones, hombre.

INTRODUCCIÓN

La ética es el fundamento cuyos valores esenciales deben organizar la vida social; esto implica ajustar el comportamiento de los individuosa un patrón de actuación deseable, donde se distinga lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer. Lo antes descrito merece especial atención por parte de las organizaciones ya que ellas atraen hacia sí un cúmulo de factores humanos donde se desarrolla la práctica cotidiana de las relaciones interpersonales. Las organizaciones deben tener en cuenta que no se trata de imponer mecanismos deactuación o formas de comportarse como si se tratara de de un simple requisito a llenar muy por el contrario se trata de correlacionar y comprender la importancia que tiene la ética como vía para optimizar el funcionamiento de la organización pero sin perder de vista que el orden moral es el resultado de un equilibrio de intereses y que demanda tener presente el respeto a la “dignidad humana”. En estesentido, el objetivo de la presente investigación es determinar cuáles son los aspectos que deben tener presente las organizaciones para que la ética funja como un medio eficaz para armonizar las relaciones interpersonales y orientar la actuación de estos hacia un bien común. (la parte remarcada creo que hay que eliminarla)La importancia del tema en estudio radica en que hay asuntosorganizacionales en los que una decisión es condicionada principalmente por los criterios éticos, y esto ha impulsado las investigaciones y análisis acerca de si es posible formular normas universales de conducta que permitan determinar cuándo una decisión es mejor o peor que otras posibles soluciones.
El trabajo de investigación está enmarcado en la clasificación de investigación documental, el cualrecoge un conglomerado de información actualizada sobre la Ética, la moral, principios, así como la Importancia de la aplicación de la ética en las organizaciones contemporáneas. La estrategia que se utilizó fue el análisis y contraste de la postura de diferentes autores en el tema. (AQUÍ HAY QUE AMPLIAR CON EL CONCEPTO DE ÉTICA, FIJATE COMO LO CORRIGIO LA PROF.)
Atendiendo a lo antes planteado elestudio pretende abrir un compás hacia la reflexión sobre la pregunta: ¿Qué patrón o normas de actuación deben considerar las organizaciones en relación al manejo del factor humano?
El Diccionario Enciclopédico Word Press online (2012) señala que: la ética se relaciona con el estudio de la moral y de la acción humana. El concepto proviene del término griego “eethos” que significa “carácter”....