etica

1. Expliquen qué se entiende por ética y qué por moral?
2. ¿Cómo el postmodernismo influye en nuestro concepto de ética?
3. Explique la crisis de la humanidad.
4. ¿Para qué sirve la ética?
5. ¿Por qué necesitamos de una ética preventiva?
Debemos de tener una ética preventiva para evitar muchos comportamientos, tener reglas y concientizarnos de nuestros hechos hay reglas éticas porque elhombre es de una manera y no de otras, de modo que hay acciones que le convienen y actos que le perjudican. Por ejemplo, el hombre está sometido a reglas físicas y no puede volar o atravesar paredes. Igualmente, el hombre está afectado por reglas biológicas y está obligado a alimentarse y a respirar. De esta misma manera, hay conductas morales que convienen al hombre y acciones que debe evitar
Todosdebemos de tener principios éticos para tener una ética preventiva.
Esto nos ayuda tanto en nuestra vida diaria como profesionales a llevar las relaciones de formas agradables, por esto en las organizaciones existen valores corporativos, políticas, reglas o reglamentos que benefician a la empresa llevándolo a una cultura organizacional y a nosotros como individuos

6. ¿En qué áreas de losnegocios se aplica más la ética?
La ética en los negocios contiene las normas y los principios morales que rigen el comportamiento en este campo. La diferencia entre una decisión común y corriente, y una ética estaría en el papel principal que los valores y los juicios desempeñan en las decisiones éticas.
La debida toma de importancia de la ética en las organizaciones mejora los patrones de conductay reduce los conflictos entre los miembros de una empresa.
La responsabilidad social, la confianza y la calidad total generan una buena imagen exterior de la empresa y por tanto la lealtad de la clientela hacia la empresa.
Está inmersa en todos los ámbitos, pues debemos ser buenas personas independientemente en el rol en el que nos desenvolvemos; esto nos hace mejores seres humanos y por endemejores profesionales.

7. Explique las paradojas éticas organizacionales.
Vivimos hoy en sociedades abiertas, multiculturales y multiétnicas, que revelan la existencia, y a veces la frágil convivencia de una pluralidad de principios, valores y pautas de conducta .Ambas situaciones: la lógica instrumental de la modernidad y el pluralismo sociocultural, nos llevan a considerar la necesidad deincorporar la dimensión ética en nuestras reflexiones y en nuestros modelos organizacionales si aceptamos, además, que no basta la perspectiva tecno-científica para resolver la diversidad de problemas que nos plantea el mundo de nuestros días, ni para orientar nuestras relaciones sociales en un entramado de interacciones cada vez más complejo, global e incierto. Las destrezas técnicas y los sistemastecnológicos, por muy refinados que sean, no propician la autorrealización de los sujetos en un clima de respeto a los demás y de responsabilidad por lo que ocurre en su entorno “Ética” y “moral” son términos que confluyen etimológicamente, al significar costumbres, usos, pero también carácter o modo de ser de un sujeto, adquirido como resultado de unos hábitos considerados como benéficos para ysu comunidad. Sin embargo, en la filosofía contemporánea se establece una distinción entre ambos términos, reservándose la palabra “moral” para aludir al conjunto de valores, creencias, principios y normas relativas a conductas que una colectividad, en unas determinadas circunstancia históricas, considera buenas o malas; y el término “ética” para referirse a aquella parte de la filosofía dedicadaa la reflexión moral, esto es, a la dilucidación y fundamentación de la moralidad.

8. Ética y trabajo. ¿Hasta dónde llega el compromiso ético con la empresa?
El compromiso ético con la empresa teniendo en cuento nuestros principios y valores es indispensable serle fiel, de alta calidad humana que nos sea natural cumplir con el mismo Cumplir con las disposiciones de Nuestra Ética que nos...