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Contenidos Claves de Asignatura
Nombre Asignatura:

Ética Profesional



1. Ética y Empresa
1.1. La empresa como comunidad humana
1.2. Los objetivos de la empresa
1.3. Responsabilidad social empresarial
2. Resumen de la clase
3. Preguntas de apoyo

1. Ética y Empresa
1.1.

La empresa como comunidad humana

Cuando ingresamos a trabajar a una empresa nuestro vínculo inicial es decarácter contractual. Allí se
especifican nuestras funciones, cargo, responsabilidades, horarios y remuneraciones. Allí, podríamos
decir, que queda especificado el marco en el cual deberá desarrollarse nuestro desempeño profesional.
Lo primero que cabe señalar al respecto, es que el beneficio de la empresa y el beneficio personal fundan
lo que podemos llamar una relación de justicia.
Estarelación se enmarca de manera más inmediata, clara y objetiva en el contexto de los beneficios
materiales que recibe una persona por trabajar para una empresa. La manera más perfecta de hacer real
esta relación de justicia en la empresa se da a través de la existencia de una remuneración.
El trabajo mediante el cual la persona se vincula de un modo permanente a una obra común, haciéndose
asíparte de una sociedad o comunidad, es el que se retribuye con un sueldo. Esa sociedad o comunidad
es la que, propiamente tal, puede ser llamada empresa.
La organización empresarial existe gracias al mismo trabajo de quienes componen la empresa, sin
trabajo la empresa no existe y de allí que sea relevante la relación de justicia que debe darse en su
interior, que se expresa en la remuneraciónjusta, en el trato respetuoso, etc. La relación de una persona
con la empresa en la que trabaja, no consiste sólo en el arriendo de su trabajo, pues el fin de la obra
común que se logra en la empresa es algo suyo, por el hecho de estar vinculado a ella de una manera
permanente: si se regulara esa relación sólo por un contrato por obra realizada, siendo el trabajo
contratado una parte necesaria ypermanente de la tarea común, se estaría falseando la índole misma de
la empresa y se cometería una injusticia con el trabajador.
Podemos notar que en una empresa unos ganan más que otros, y no sólo dinero, sino también
conocimientos y nuevas experiencias profesionales. Por esto perfectamente podemos hacernos la
pregunta: si todos aportamos a la causa ¿por qué algunos ganan más que otros? Elbien común implica
necesariamente la consideración de la justicia, porque es cierto que unos contribuyen igual que otros y
ganan más o ganan menos ¿Es justo que yo trabaje lo mismo que mi jefe, pero que él gane más? o ¿Es
justo que yo trabaje más que mis subordinados, tenga más responsabilidades y mi sueldo no sea
significativamente superior al de ellos? La respuesta está en la verificación desi efectivamente mi aporte
es igual al del resto.

Diciembre 2010/ Programa de Ética/ Asignatura Ética Profesional

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1.2.

Los objetivos de la empresa

Una empresa es una comunidad de personas, con una gran variedad de motivaciones e intereses; una
tarea común, que exige una cierta dirección unificada; unos resultados adecuados, y el imperativo de la
continuidad.
Esta definiciónnos permite formular los objetivos de la empresa.
El primer objetivo de una empresa es generar beneficios a sus propietarios, de lo contrario ésta va a
desaparecer. Podría generalizarse este objetivo diciendo que deben satisfacerse las necesidades de los
que forman parte de la organización (propietarios, directivos, empleados). Cada uno de sus miembros
debe ver satisfechas sus motivaciones,quizás no día a día, pero sí a lo largo del tiempo, y de manera
quizás no muy completa, pero sí, al menos, suficiente.
El segundo objetivo de la empresa viene marcado por la tarea común que llevan a cabo: la producción de
bienes y servicios para atender las necesidades de los clientes, consumidores y usuarios.
El tercer objetivo es la eficiencia, es decir, la consecución del mejor resultado...