etica
Páginas: 6 (1319 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2013
Trabajo Práctico Monográfico
Instituto Panamericano de Estudios Superiores
Carrera :Administracion de Empresas
Materia: Etica y Deontologia Profesional
Profesora: Maria Eugenia Quintero
Alumno:Mauro Jorge Simon
Año 2013
La responsabilidad social se vislumbra a través del apoyo filantrópico que durante muchos añosdieron las empresas a la sociedad en general, lo que se ha convertido en una estrategia corporativa de todo tipo de organizaciones. Las empresas socialmente responsables establecen políticas y programas que inciden positivamente en su entorno, tienen una conciencia de mejora continua cumpliendo tanto con los objetivos de los socios como con las expectativas de su entorno social. Lo que incluyeaspectos que van desde acciones puramente altruistas hasta estrictamente económicos.Conocida también como respuesta social o compromiso social, es el reconocimiento de que las organizaciones tienen una influencia significativa en el Sistema Social y que tal influencia se debe considerar y equilibrar de un modo apropiado en todas las acciones de la Organización.
La Obligacion Social es el compromisosocial de una empresa con acciones sociales derivado de su obligacion de satisfacer ciertas responsabilidades economicas y legales.La organizacion hace lo que esta obligada a realizar y nada mas.Esta idea va a reflejar la Vision Clasica de la responsabilidad social la cual sostiene que la unica responsabilidad es la administracion es maximizar las utilidades.
Por otra parte la SensibilidadSocial y la responsabilidad social reflejan la vision socioeconomica la cual dice que la responsabilidad social de los gerentes va más allá de sólo conseguir utilidades para incluir protección y mejorar el bienestar de la sociedad
Con relación a la Ética Empresarial
El ambiente formal de la etica de la empresa es importante no sólo porque motiva a los empleados a comportarse éticamente, sinoporque estos pueden apoyarse en una buena política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores. Se produce el fenómeno de los "valores compartidos"; las personas desean identificarse con su organización, necesitan confiar y creer en la corporación para la cual trabajan, puesto que contribuyen con su esfuerzo al éxito de ella.Las empresas que adoptan una cultura de etica en todassus operaciones poseen una ventaja competitiva importante:credibilidad y confianza publica,fidelidad en todos sus colaboradores.
Los empleados o colaboradores poseen su propia visión del mundo, expectativas y valores, pero estos elementos han de tender a coincidir con los que posee el ambiente laboral si se desea trabajar en armonía y por un bien común, por tanto, no puede imaginarse que seránlos colaboradores quienes marcarán la pauta en relación a las expresiones éticas de la empresa, pues es ésta la que debe establecer la línea a seguir y procurar que se siga a cabalidad.El ambiente formal de la etica de la empresa es importante no sólo porque motiva a los empleados a comportarse éticamente, sino porque estos pueden apoyarse en una buena política de la compañía cuando desean hacerrespetar sus propios valores. Se produce el fenómeno de los "valores compartidos"; las personas desean identificarse con su organización, necesitan confiar y creer en la corporación para la cual trabajan, puesto que contribuyen con su esfuerzo al éxito de ella.Las empresas que adoptan una cultura de etica en todas sus operaciones poseen una ventaja competitiva importante: credibilidad y confianzapublica,fidelidad en todos sus colaboradores.
Estandares para la Responsabilidad Social (ISO 26000)
El otro aspecto es que las empresas no se crean para beneficiar a la sociedad, o por lo menos no las mercantiles, por lo tanto la "responsabilidad social" tampoco ha de ser vista como una obligación ni como parte del código de ética de las empresas. La responsabilidad social surge de la...
Trabajo Práctico Monográfico
Instituto Panamericano de Estudios Superiores
Carrera :Administracion de Empresas
Materia: Etica y Deontologia Profesional
Profesora: Maria Eugenia Quintero
Alumno:Mauro Jorge Simon
Año 2013
La responsabilidad social se vislumbra a través del apoyo filantrópico que durante muchos añosdieron las empresas a la sociedad en general, lo que se ha convertido en una estrategia corporativa de todo tipo de organizaciones. Las empresas socialmente responsables establecen políticas y programas que inciden positivamente en su entorno, tienen una conciencia de mejora continua cumpliendo tanto con los objetivos de los socios como con las expectativas de su entorno social. Lo que incluyeaspectos que van desde acciones puramente altruistas hasta estrictamente económicos.Conocida también como respuesta social o compromiso social, es el reconocimiento de que las organizaciones tienen una influencia significativa en el Sistema Social y que tal influencia se debe considerar y equilibrar de un modo apropiado en todas las acciones de la Organización.
La Obligacion Social es el compromisosocial de una empresa con acciones sociales derivado de su obligacion de satisfacer ciertas responsabilidades economicas y legales.La organizacion hace lo que esta obligada a realizar y nada mas.Esta idea va a reflejar la Vision Clasica de la responsabilidad social la cual sostiene que la unica responsabilidad es la administracion es maximizar las utilidades.
Por otra parte la SensibilidadSocial y la responsabilidad social reflejan la vision socioeconomica la cual dice que la responsabilidad social de los gerentes va más allá de sólo conseguir utilidades para incluir protección y mejorar el bienestar de la sociedad
Con relación a la Ética Empresarial
El ambiente formal de la etica de la empresa es importante no sólo porque motiva a los empleados a comportarse éticamente, sinoporque estos pueden apoyarse en una buena política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores. Se produce el fenómeno de los "valores compartidos"; las personas desean identificarse con su organización, necesitan confiar y creer en la corporación para la cual trabajan, puesto que contribuyen con su esfuerzo al éxito de ella.Las empresas que adoptan una cultura de etica en todassus operaciones poseen una ventaja competitiva importante:credibilidad y confianza publica,fidelidad en todos sus colaboradores.
Los empleados o colaboradores poseen su propia visión del mundo, expectativas y valores, pero estos elementos han de tender a coincidir con los que posee el ambiente laboral si se desea trabajar en armonía y por un bien común, por tanto, no puede imaginarse que seránlos colaboradores quienes marcarán la pauta en relación a las expresiones éticas de la empresa, pues es ésta la que debe establecer la línea a seguir y procurar que se siga a cabalidad.El ambiente formal de la etica de la empresa es importante no sólo porque motiva a los empleados a comportarse éticamente, sino porque estos pueden apoyarse en una buena política de la compañía cuando desean hacerrespetar sus propios valores. Se produce el fenómeno de los "valores compartidos"; las personas desean identificarse con su organización, necesitan confiar y creer en la corporación para la cual trabajan, puesto que contribuyen con su esfuerzo al éxito de ella.Las empresas que adoptan una cultura de etica en todas sus operaciones poseen una ventaja competitiva importante: credibilidad y confianzapublica,fidelidad en todos sus colaboradores.
Estandares para la Responsabilidad Social (ISO 26000)
El otro aspecto es que las empresas no se crean para beneficiar a la sociedad, o por lo menos no las mercantiles, por lo tanto la "responsabilidad social" tampoco ha de ser vista como una obligación ni como parte del código de ética de las empresas. La responsabilidad social surge de la...
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