Etica

La dimensión ética del liderazgo apenas ha vuelto tener atención por parte de la comunidad científica en fechas recientes; se hace énfasis en que es sumamente extraño encontrar menciones explicitasen la literatura especializada del liderazgo, entonces se podría considerar, ¿si realmente existe algún componente ético en la función del líder, y de ser así que en papel?, pero la respuesta habríaque abordarla desde los puntos de coincidencia entre estos dos términos (ética y liderazgos).
Joseph Rost tomo 221 definiciones del liderazgo y al analizarlas descubre q el problema de la definiciónno tiene relación con las definiciones por si mismo, puesto q todas ellas dicen fundamentalmente los mismo, discrepando únicamente en: “¿Cómo deberían los lideres tratar a los seguidores, y como losseguidores deberían tratar a los lideres?” esto nos remite a ¿en que consiste un buen liderazgo? Aquí habría considerar que es “bueno, y fundamentalmente se remite a 2 sentidos: “moralmentebueno”(ético) y “técnicamente bueno”(eficaz).
El autor extrapola este conflicto entre eficacia y ética, señalándolo “dilema de Hitler”. Partiendo del hecho de al ser Hitler un líder, ¿fue el un buen líder?, silo tomamos en buena medida como eficaz, si lo fue; pero en segunda medida, ¿Qué tan ético fue?, esto nos dan una idea de la importancia de contemplar los 2 componentes de ser un buen líder.Seguidamente, el autor evaluar la evolución que ha tenido el termino “liderazgo”, y lo aglutina en unos modelos, cada uno de ellos haciendo hincapié, en un aspecto sobresaliente, de el ser líder.
El liderazgodel rasgo o teoría del “gran hombre”
Este inicio a principios del siglo xx, con el argumento sobre el cual el surgimiento de los lideres, diciendo que los lideres nace, no se hacen; en definitivalos son los rasgos de la personalidad, y no los valeos, los que catapultan a los lideres a la grandeza. Esta teoría ha sido articulada, desde la concepción de los grandes héroes de la historia, y...