etica

¿Qué cambios introdujo la Ley 1607 en la retención en la fuente sobre pagos laborales?
Con los cambios que los arts. 3, 4, 6 y 15 de la Ley 1607 de diciembre de 2012 le realizaron a los arts. 126-1, 126-4, 206 (numeral 10) y 387 del Estatuto Tributario, y con la creación que el art. 14 de esa misma Ley hizo del nuevo art. 384 agregado al mismo E.T., los procedimientos de retención en la fuentesobre pagos labores sufren las siguientes modificaciones para los años 2013 y siguientes:
En el procedimiento 1 de retención
Para este procedmiento se deben tomar en cuenta los siguientes cambios:
a. Cuando un asalariado envíe aportes obligatorios a los fondos de pensiones, más aportes voluntarios a los fondos de pensiones voluntarias (FPV), más aportes voluntarios a las cuentas de ahorro alfomento a la construcción (AFC), en ese caso la suma de esos tres valores sufren el cambio de que ya no se restarán como “ingreso no gravado” sino como “renta exenta”. Y adicionalmente, aunque la suma de esos tres aportes no puede exceder del 30% de los ingresos brutos laborales del mes (tal como también sucedía hasta el 2012), en todo caso dentro de un mismo año fiscal el asalariado no puedeterminar mandando más de 3800 UVT por la suma combinada de esos tres aportes.
Lo anterior no significa que el empleador necesariamente tenga que convertir el límite de los 3.800 UVT anuales a un límite mensual de 317 UVT pues supongase que en un mes del año 2013 al asalariado le pagan $30.000.000 de pagos laborales (por bonificaciones y comisiones y horas extras) y decide enviar entre aportesobligatorios a los fondos de pensiones y los voluntarios a los FPV y AFC el 30% de esos 30.000.000 lo cual daría 9.000.000. Si dijesemos que cada mes no puede restar más de 317 UVT, allí no podría restar todos los 9.000.000 (porque equivalen a 335 UVT del año 2013), y eso sería poner un límite innecesariamente pues perfectamente puede suceder que en los otros meses no va a ganar tanto y ya no va a enviartanto dinero a los fondos y lo que importa es que al final del año se pruebe que no mandó más de 3.800 UVT. Así que ese límite anual de 3.800 UVT será algo que internamente cada empleador tendrá que ir controlando a lo largo del año pero no está obligado a fijar un limite mensual.
b. Hasta el 2012, al momento de calcular el 25% de “las demás pagos laborales” mencionado en el numeral 10 del Art.206 del E.T, lo que se hacía era tomar los ingresos brutos, se le restaban los ingresos no gravados (por ejempolo por aportes a fondos de pensiones y cuentas AFC) y se le restaban las partidas de rentas exentas de los otros numerales 1 a 9 del mismo art. 206 y a ese subtotal se le calculaba el 25%. Pero luego de calculado ese “25% de las demás pagos laborales” era cuando se restaban las“deducciones” (por intereses en créditos de vivienda, o por salud prepagada y educación, o por aportes obligatorios a salud del trabajador; art. 387 del E.T. y Decreto  2271 de 2009). Por lo tanto, a partir del 2013, con la nueva versión con que quedó ese numeral 10 del art. 206 del E.T., lo que sucederá es que antes de calcular el 25% de “las demás pagos laborales”, primero se tendrán que haber restado las“deducciones” e incluso también se tendrán que haber restado las nuevas “rentas exentas” de los arts. 126-1 y  126-4 del E.T. tal como mencionamos en el punto “a” anterior.
c. La nueva versión del art. 387 establece que en el 2013 todos los asalariados, sin importar su nivel de ingresos laborales del año anterior, podrán restar tanto los intereses en crédito de vivienda pagados en el año anteriormencionados en el primer inciso de la norma, como los demás valores del segundo inciso (hasta el 2012, si en el año anterior sus ingresos habían superado 4.600 UVT, solo podía restar los intereses del crédito de vivienda). Los “intereses del crédito de vivienda” se seguirán restando con el mismo límite fijado en el art. 5 del Decreto 4713 de 2005 (máximo 100 UVT al mes).
En el segundo inciso de...