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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
CLASIFICACIÓN 1 :
Las fuentes del derecho laboral pueden ser de origen formal y material o real. La fuente material
es de naturaleza metajurídica y radica en la esfera sociológica, son las causas, son las que
definen el contenido de las normas, constituyen el por qué cada norma, por eso es que reúnen
un contenido social. Las fuentes formales son medios deexpresión de las normas jurídicas,
son las fuentes que el juez generalmente acude para emitir decisiones.
LCT Y FUENTES;
Artículo 1. L.C.T. — Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo
se rige:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por losusos y costumbres.
Esta enumeración consagrada por el Art. 1 de la L.C.T. no es taxativa, sino meramente
enunciativa y tampoco consagra un orden de prelación ya que al respecto rige la regla de la
aplicación de la norma mas favorable al trabajador (que es una de las reglas que integran el
principio protectorio), así una norma de jerarquía inferior puede prevalecer por sobre otra de
jerarquíasuperior si es que resulta ser mas favorable para el trabajador.
Esta enumeración de la LCT omite a la Constitución Nacional, que en su Art. 14 bis consagra la
protección al trabajador, y tampoco se hace mención a los tratados internacionales relacionados
con el trabajo que tienen jerarquía constitucional (Ej: Pacto de San José de Costas Rica) y otros
con jerarquía superior a las leyes(tratados con otras naciones y concordatos con la Santa Sede).
Tampoco incluye a los reglamentos de empresa, a los que la ley se refiere en algunas
oportunidades.
FUENTES. ORDEN JERARQUICO Y DE PRELACION
Teniendo en cuenta lo expuesto en el punto anterior, las FUENTES serian las siguientes:
1-Constitución Nacional y Tratados con jerarquía constitucional
2-Tratados con otras potencias con jerarquíasupralegal y Convenios (O.I.T)
3- Las Leyes (L.C.T., LRT, LE, por ej ) y sus reglamentaciones.
4-Convenios Colectivos de Trabajo.
5- Los acuerdos interiores de empresa.
6-La jurisprudencia
7-La costumbre y usos de empresa y reglamento de empresa
8-Los laudos arbitrales obligatorios y voluntarios
9-La voluntad de las partes (acuerdos individuales)
En el Derecho laboral debemos distinguir elORDEN JERARQUICO DE LAS FUENTES, DEL
ORDEN DE PRELACION, ya que no son coincidentes la mayoría de las veces.
El Orden Jerárquico está determinado por el art. 31 de la CN y el 75 inc 22, que fija la jerarquía
de las fuentes del derecho laboral a saber:

CN + TRATADOS JERARQUÍA CONSTITUCIONAL
ART 75 INC 22
TRATADOS SUPRA LEGALES
LEYES
CONVENIOS COLECTIVOS
LAUDOS
ACUERDO DE EMPRESA /REGLAMENTOS
VOLUNTAD DE PARTES
USOS Y COSTUMBRES
DOCTRINA, JURISPRUDENCIA, PPIOS
El Orden de Prelación determina qué norma es aplicable en el caso concreto prescindiendo de la
jerarquía normativa, pues tiene en cuenta el ppio de la norma más favorable. Se destaca, que
la ley es el mínimo inderogable pero puede ceder su espacio a normas más favorables como
convenio colectivo o contrato detrabajo (que siempre deben respetar los mínimos legales). El
contrato de trabajo siempre debe ser igual o más favorable que el convenio colectivo o la ley.
Para saber cual es la fuente que corresponde aplicar al caso en concreto, se deben tener en
cuenta los principios propios del Derecho del Trabajo y analizando en primer término qué es lo
que el trabajador pactó en el contrato individual, si a suactividad resulta aplicable algún
Convenio Colectivo o estatuto en particular, en defecto de esto se debe aplicar la L.C.T. y sino
alguna otra fuente.
En caso de colisión entre dos o más fuentes que otorgan distintos beneficios al trabajador, se
debe aplicar la regla del régimen más favorable. Para lograr tal objetivo doctrinariamente se han
establecido tres criterios:
1-Acumulación: Se...