etica

Cuestionario

1. ¿Cuál es el Rol del Trabajador y cuáles son las exigencias asociadas a este Rol?

El trabajo constituye una actividad social que implica la transformación del ambiente con el propósito de lograr ciertos objetivos.
El trabajo es esencialmente una actividad aprendida; el hombre trae al nacer ciertas potencialidades que se desarrollan en un determinado contexto social.

Eltrabajo proporciona al individuo una forma de satisfacer sus necesidades, desde las más básicas hasta experimentar un sentido de realización de sí mismo y ante los demás.
El trabajo sólo posee sentido dentro de un contexto social, dentro de una cultura dada, constituyéndose en una subcultura que impone diversas exigencias al individuo.

2. ¿Por qué trabajan las personas?

Las personas trabajanpor diversas razones; dinero, necesidad de realizar una actividad, por el deseo de interactuar con otros individuos, para alcanzar cierto estatus social, por sentir que se es eficiente e importante en el trabajo.
Las compensaciones otorgadas por el trabajo contribuyen al bienestar general del individuo y a su sentimiento de valor personal






3. ¿Están todas las personas capacitadaspara trabajar? ¿Por qué?

La capacidad de trabajar es una aptitud básica que se supone presente en cada individuo, sin embargo, existen ciertas personas que por diversas dificultades, ya sean físicas, sociales, mentales, emocionales o su combinación, son incapaces de adaptarse al trabajo.


4. ¿Por qué se dice que el trabajo tiene una importante dimensión social?

La ocupación laboral y lapertenencia a un colectivo profesional proporcionan identidad, sobretodo cuando éstas se prolongan en el tiempo y adquieren un sentido ascendente que facilita no sólo la localización social objetiva en el mundo social, sino la identificación con lo que uno va siendo y ha ido logrando.

El trabajo junto con proporcionar un medio de vida, otorga al que lo realiza una identidad social, la ubicaciónsocial en el mundo y la posibilidad de identificarse con y ser identificado por esa localización social.

5. ¿Cuáles son los estadios en la trayectoria profesional señalados por Auer?

Estadios en la trayectoria profesional:
Iniciación en la profesión.
Años de peregrinaje y tanteo con cambio de empleo y búsqueda de una posición.
Consolidación en la posición.
Configuración de laposición.
Estadio de la cosecha y rutina
Defensa de la posición alcanzada.
(Auer, 1970)

6. ¿Cuáles son las dimensiones vocacionales de la profesión?

Dimensión vocacional de la profesión:
a) Es necesario conocer el sentido de nuestro trabajo, especialmente cuando lo que hacemos no es meramente circunstancial sino que ocupa un lugar importante en nuestra trayectoria biográfica y en nuestraaportación a la sociedad.


b) Cuando se vive la profesión como vocación se optimiza el compromiso ético con los valores y bienes intrínsecos de la misma, con la razón de ser de la profesión y lo que ésta tiene de servicio a la comunidad.

c) No se debe pasar por alto lo que la profesión implica para quien la ejerce. Cuando el compromiso con los bienes intrínsecos llegan a formar parte de laidentidad ética de la persona, el trabajo profesional es algo más que un rol ocupacional, pasa a ser un personaje o carácter en que se encarnan los valores asociados a la profesión.

7. ¿Cuáles son los escenarios en que se dan las relaciones entre profesionales y voluntariados?

Las relaciones entre profesionales y voluntariado se dan en tres escenarios diferentes:
- Relación entreprofesionales y voluntariado en el marco de un trabajo profesionalizado. Ejemplos: un hospital, un centro de rehabilitación.
- Organizaciones de voluntarios en las que un grupo de profesionales, normalmente de la misma profesión, se constituyen en una organización de voluntariado. Ejemplo: médicos sin fronteras.
- Relación entre profesionales y voluntariado en el marco de las ONG's donde se presta...