Etica

ETICA PROFESIONAL EN EL EMPLEO







LUIS CARLOS MUÑOZ FLORES 576
ADRIANA PAOLA LAGUNA REINA 625






CORPORACION UNIVERSIARIA CIDE

ACACIAS META
07-SEP-2012


ETICA PROFESIONAL EN EL EMPLEO



LUIS CARLOS MUÑOZ FLORES 576

ADRIANA PAOLA LAGUNA REINA625





PRESENTADO A:
VICTOR ARTURO MORENO RIVEROS MVZ
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
MG DESARROLLO EDUCATIVO YSOCIAL



CORPORACION UNIVERSIARIA CIDE

ACACIAS META
07-SEP-2012

ETICA PROFESIONAL EN EL EMPLEO

¿PORQUE SE DESARROLLA LA ETICA PROFESIONAL?

Todas las profesiones tienen su ética específica. En verdad toda acción humana, de consecuencia social comprende una ética esto es comprender normas de comportamiento consignando lo que es licito y lo que no lo es la ética profesional es elcompromiso que adquiere el hombre de respetar a sus semejantes en el trato de la profesión que ejerce.
La ética profesional comprende un compromiso de comportamiento derivado de la propia acción del trabajo de sus consecuencias junto a los directamente interesados y a la sociedad en general ella constituye lo que se espera de la conducta de un profesional.












LA ETICAPROFECIONAL EN EL EMPLEO Y SUS PRINCIPIOS

1.1 RESPONSABILIDAD HACIA EL AMBIENTE

Contribuir en la conversación y cuidado del ambiente para evitar problemas ambientales y así mejorar la calidad de vida.
El reciclaje la disposición de desperdicios y material toxico son ejemplos de esto


1.2 IMPORTANCIA HACIA LA DISCRIMINACION

Esto incluye:
 Discriminación por raza
 Por color
 Religión Sexo
 Origen ético
 Edad e impedimento físico
 El titulo iv del código de los derechos civiles del 1964, establece que es ilegal esta clase de discrimen.


1.3 MANTENER UNA POLITICA HACIA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

La comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC, siglas en ingles), es la que investiga los casos de hostigamiento sexual.

Esta definido hostigamientosexual como:

Todo acercamiento sexual no deseado, los pedidos de favores sexuales conductos verbales o físicas de naturaleza sexual constituye hostigamiento sexual cuando esta conducta afecta ala empleado o interfiere en el rendimiento del laboral o crea un ambiente de intimidación hostil u ofensivo

1.4 DIVERSIDAD CULTURAL

Entender la importancia de conocer la cultura de otros paísespara valorarla y no juzgarla mal sino simplemente por que no sigue los mismos cánones de nuestra cultura

Conocer otras culturas enriquece personalmente


1.5 RESPONSABILIDAD SOCIAL HACIA LA COMUNIDAD

 Contribuir a mejorar la calidad de vida de nuestra sociedad
 Participar en grupos comunitarios para dar apoyo

EJEMPLO

 Ofrecer ayuda para el mejoramiento y establecimiento deáreas comunes
 Colaborar en el ofrecimiento de actividades recreativas para los niños de la comunidad

1.6 RESPETAR LAS NECESIDADES Y DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

Todos los empleados tiene unos derechos y entre ellos esta el derecho a la privacidad.

 Se espera que las organizaciones promuevan entre sus empleados la productividad y el logro de las metas de dicha organización sin menos cavarsu derecho a la privacidad






1.7 MANTENER UNA POLITICA CONTRA EL DISCRIMEN LABORAL Y/O AMENAZAS.

 La ley de protección de compensación ley Núm. 115 del 20 de diciembre de 1991, enmendada por la ley Núm. 4256 del 7 de noviembre del 2000, protege las personas que denuncien actos de corrupción contra fondos y propiedad publica.


1.8 MISION Y VALORES DE LA ETICA PROFESIONAL

Se espera que el profesional de oficina asuma una conducta con zona con la misión y los valores de la organización.

VALORES
 HONESTIDAD: Todos los empleados de la organización y los ejecutivos deben demostrar honestidad en todas sus acciones personales y laborales.

Se Falta a la honestidad si el empleado:

 Practica del plagio: usa palabras o ideas de otras personas sin su...