etica

EL CONFLICTO Y SUS TIPOS
CONFLICTO.
El conflicto se considera como unopppoña contraposición negativa de dos o más intereses frente a las sinergias o climas de concentración del equipo.
Dos personas o una persona y un grupo, están en conflicto cuando al menos unas de las partes experimentan frustración ante el obstáculo causado por la otra parte.
El conflicto puede ser.
• De interés.
• Dederechos.

Conflicto de interés.
Suele aparecer cuando no existen acuerdos previos sobre una operación, o el acuerdo debe modificarse al cambiar el contexto e7n el que este se produjo.

Este tipo de conflicto se encuentra en:
• Negociaciones laborales.
• Negociaciones comerciales. 

En negociaciones laborales.
• Salarios.
• Horarios.

Conflicto de derechos.
Surgen cuando seinterpretan de forma diferente acuerdos previamente alcanzados, suelen aparecer cuando existe un incumplimiento de contrato.

Estilos de negociación.
Las negociaciones sin importar si están haciendo tratos con amistades o desconocidos, pueden utilizarse distintos estilos de negociación en cada encuentro.
• Estilo competitivo o adversario
• Estilo cooperativo – resuelve – problemas
• Estilo competitivo– resuelve – problemas.
Estilo competitivo o adversario.
• Estos negociadores participan en una transacción para ganar o perder
• Son desconfiados o manipuladores.

La estrategia del adversario
• Es hacer que la contraparte este a la defensiva y esto lo logra siendo hostiles, agresivo, inflexibles.
• Este estilo de negociación se conoce como “negociaciones difíciles de poder”

Si ustednegocia con un adversario puede esperar lo siguiente:
• Que empiece la negociación ofreciendo muy poco o perdiendo mucho.
• Que minimice la información1||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| que le releva.
• Que busque beneficios máximos para así cualquier costo

Estilo cooperativo – resuelve – problemas.
• Estos negociadores participan en una transacción con una mentalidad gana-gana.
• Loscooperadores se sienten más cómodos cuando..
La violencia es una acción ejercida por una o varias personas en donde se somete que de manera intencional al maltrato, presión sufrimiento, manipulación u otra acción que atente contra la integridad tanto físico como psicológica y moral de cualquier persona o grupo de personas.

CAUSAS DE LA VIOLENCIA

El alcoholismo: un sin número de casosregistra que un gran por ciento de las mujeres que son agredidas por sus compañeros conyugales, están bajo el efecto del alcohol. 
Falta de conciencia en los habitantes de una sociedad: creen que esta es la mejor forma de realizar las cosas: huelgas, tiroteos, golpes, etc. 
Fuerte ignorancia que hay de no conocer mejor vía para resolver las cosas: no saben que la mejor forma de resolver un fenómenossocial es conversando y analizando qué causa eso y luego tratar de solucionarlo. 
El no poder controlar los impulsos: muchas veces somos impulsivos, generando así violencia, no sabemos cómo resolver las cosas. 
La falta de comprensión existente entre las parejas, la incompatibilidad de caracteres: la violencia intra-familiar es la causa MAYOR que existe de violencia, un niño que se críe dentrode un ambiente conflictivo y poco armonioso ha de ser, seguro, una persona problemática y con pocos principios personales. 
Falta de comprensión hacia los niños: saber que los niños son criaturas que no saben lo que hacen, son inocentes. Muchas madres maltratan a sus hijos, y generan así violencia. 
La drogadicción: es otra causa de la violencia, muchas personas se drogan para poder ser lo queno son en la realidad, para escapar así de la realidad causando mucha violencia: si no tienen cómo comprar su ‘’producto’’ matan y golpean hasta a su propia madre.

CONSECUENCIAS DE LA VIOLENCIA

a) Consecuencias para la salud

La violencia contra la mujer y la niña, y demás miembros de la sociedad, aumenta su riesgo de mala salud. Un número cada vez mayor de estudios que exploran la...